医疗行业节假日上班没有双倍工资，这一情况需结合具体法律规定与医疗行业特性来综合分析，以下从不同角度为你详细解释：

1. 法定节假日加班工资的一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这一规定来看，法定节假日上班，劳动者确实有权获得三倍工资，而非双倍。但实践中，很多劳动者可能将“休息日”与“法定节假日”混淆，误以为所有节假日上班都应获得双倍工资。实际上，只有休息日（如周末）上班且不能安排补休时，才应支付双倍工资；法定节假日上班，则应支付三倍工资。

1. 医疗行业的特殊性

医疗行业因其服务的特殊性，往往需要24小时不间断提供服务，包括节假日。因此，医疗行业的劳动者（如医生、护士等）在节假日上班是常态。对于这部分劳动者，其工资构成和加班费计算可能受到行业规定、劳动合同或集体合同的特殊约定影响。

• 行业规定或劳动合同约定：某些医疗行业可能通过行业规定或与劳动者签订的劳动合同、集体合同，对节假日上班的工资报酬作出特殊约定。这些约定可能高于或等于法定标准，但也可能因行业特性而有所调整。不过，任何调整都不得低于法定最低标准。
• 调休制度：为了平衡劳动者的工作与休息，医疗行业可能采用调休制度。即劳动者在节假日上班后，可以在其他时间安排补休，以替代加班费。这种情况下，劳动者可能不会直接获得额外的工资报酬，但会获得相应的休息时间。

1. 实际执行中的差异

尽管法律有明确规定，但在实际执行中，不同地区、不同医院甚至不同岗位之间可能存在差异。一些医院可能严格按照法律规定支付三倍工资，而另一些医院则可能通过调休、奖金等方式来补偿劳动者的节假日工作。此外，劳动者对法律法规的了解程度、维权意识以及医院的管理水平等因素也会影响加班费的支付情况。

建议：

• 如果你作为医疗行业的劳动者，在节假日上班后未获得相应的工资报酬，首先应查阅自己的劳动合同、集体合同或医院的相关规定，了解自己的权益。
• 如果发现医院未按照法律规定支付加班费，可以与医院进行沟通协商，要求支付应得的报酬。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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