医生在假期值班没有双倍工资，主要与医生与医院之间的法律关系以及相关法律法规的适用范围有关。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
公立医院医生：
- 在公立医院，部分在编医务人员与医院的关系可能不属于典型的劳动关系，而更接近于人事关系。这是因为公立医院作为非营利性组织，其医务人员的聘用、解聘、薪资等往往受到更为严格的管理和限制，缺乏劳动关系中的基本特征，如议价权、执业自由等。
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，公务员和比照公务员制度的事业单位人员（包括部分公立医院医务人员）不适用劳动法中关于加班工资的规定。因此，这些医务人员在假期值班时，可能无法享受到双倍工资等劳动法规定的福利待遇。
私立医院医生及公立医院合同制医生：
- 在私立医院，医生与医院的关系通常构成劳动关系，因为私立医院多为法人实体，劳动关系明确。同样，公立医院中的合同制医生也与医院构成劳动关系。
- 对于这些构成劳动关系的医生，如果他们在假期值班，根据《劳动法》的规定，应当享受到相应的加班工资，包括双倍工资或三倍工资（具体取决于加班的时间和类型）。然而，在实际操作中，由于医院工作的特殊性和复杂性，以及可能存在的内部规定或政策，这些医生可能仍然无法享受到全额的加班工资。
二、法律法规角度
- 《劳动法》的适用范围：
- 《劳动法》主要适用于企业和个体经济组织的劳动者。对于机关事业单位（包括部分公立医院）的劳动者，除非他们属于实行劳动合同制的工勤人员，否则不适用《劳动法》中关于加班工资的规定。
- 这意味着，即使医生在假期值班并付出了额外的劳动，如果他们不属于《劳动法》的适用范围，那么他们可能无法依据《劳动法》来主张双倍工资等权益。
三、实际操作与政策执行角度
医院内部规定与政策：
- 医院作为特殊的用人单位，其内部规定和政策可能对医生的加班工资产生重要影响。例如，医院可能通过轮班制度、调休制度等方式来安排医生的工作和休息时间，从而避免支付高额的加班工资。
- 此外，一些医院可能由于资金紧张、管理不善等原因，无法按时足额支付医生的加班工资。
政策执行与监督：
- 尽管国家层面一直关注医护人员的辛劳与付出，并出台了不少关爱一线医护的政策文件，但这些文件在一些医院可能未能得到有效执行。这可能是由于政策宣传不到位、执行力度不够、监督机制不完善等原因导致的。
法律建议
了解自身法律关系：
- 医生应当首先了解自己与医院之间的法律关系，明确自己是否属于《劳动法》的适用范围。如果属于适用范围，那么可以依据《劳动法》来主张自己的权益。
关注医院内部规定与政策：
- 医生应当关注医院内部的加班工资规定和政策，了解自己的权益和义务。如果发现医院存在违规行为或侵犯自己权益的情况，可以及时向医院相关部门或劳动监察部门反映。
寻求法律援助：
- 如果医生在主张自己的权益过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为您提供相关的法律帮助和支持。
最后需要强调的是，尽管医生在假期值班可能无法享受到双倍工资等全额的加班工资，但他们的付出和奉献仍然应当得到社会的认可和尊重。同时，我们也希望医院和相关政府部门能够切实落实政策，提高医护人员的待遇和补助，让他们真正感受到社会的关爱和温暖。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。