春节值班未获得三倍工资，这一行为是否违法及劳动者应如何维权，需分情况讨论：

1. 对于普通劳动者：

   • 明确结论：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果春节期间被安排值班且未获得三倍工资，这一行为是违法的。
   • 维权途径：
     • 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定，并要求支付应得的三倍工资。
     • 申请调解：若协商无果，可以向当地劳动调解组织申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。
     • 向劳动监察部门投诉：准备投诉书及证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查核实情况，如用人单位存在违法行为，将责令其改正并支付相应工资。
     • 提起劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍拒不支付，可以在规定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
     • 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 对于公务员：

   • 明确结论：公务员春节值班通常不享有三倍工资的待遇，但这并非绝对，具体还需依据单位规定和实际情况来判断。
   • 原因分析：
     • 法律适用差异：公务员与普通劳动者在法律适用上存在显著差异。普通劳动者的工资待遇、加班报酬等权益主要受《中华人民共和国劳动法》的调整，而公务员则遵循《中华人民共和国公务员法》，该法并未对公务员在节假日值班给予三倍工资作出类似规定。
     • 值班性质不同：公务员值班更多的是基于其公职身份和职责要求，承担保障公共服务、应对突发事件等任务，这种值班具有更强的公益性和社会性。因此，公务员的值班补偿方式也往往采用调休、轮休等灵活形式。
   • 特殊情况：尽管公务员春节值班通常不享有三倍工资，但部分单位或地区可能会根据实际情况发放一定数额的值班补贴。此外，如果单位有明确的制度规定春节值班可以享受特定形式的补偿（包括但不限于三倍工资），那么公务员就可以依据这个规定来主张自己的权益。

建议与注意事项：

• 对于普通劳动者，如果春节值班未获得三倍工资，应积极通过上述合法途径维权，确保自身合法权益得到有效保障。
• 对于公务员，建议了解本单位的相关规定或咨询人事部门，以明确自己的权益和义务。如果单位有明确规定或特殊情况存在，应积极了解并依法主张。
• 在整个维权过程中，无论普通劳动者还是公务员，都应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力证明。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 《中华人民共和国公务员法》：该法并未对公务员在节假日值班给予三倍工资作出类似规定，公务员的值班补偿方式需依据单位规定和实际情况来判断。