春节值班并不都是4倍工资，具体是否支付4倍工资以及支付的标准，需根据值班的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日与休息日的区别
法定节假日：春节作为法定节假日，通常包括初一、初二、初三这三天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果春节值班是在这三天法定节假日内，劳动者通常有权获得三倍工资，而非四倍。但具体是否支付三倍工资，还需看劳动合同或公司规章制度的具体约定，有些公司可能会提供更高的报酬作为激励。
休息日：春节假期除了法定节假日外，还可能包括调休的休息日。如果值班是在这些休息日内，且不能安排补休的，根据《劳动法》的规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了春节值班的工资支付标准，那么应按照劳动合同的约定执行。
公司规章制度：除了劳动合同外，公司规章制度也可能对春节值班的工资支付标准作出规定。如果公司规章制度合法且经过公示或告知劳动者，那么也应按照公司规章制度的规定执行。
三、特殊情况下的工资支付
综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果春节值班的时间被计入综合计算周期内，且该周期内的总工作时间未超过法定标准工作时间，那么可能不视为加班，因此不支付加班费。但如果总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出部分应按照加班处理，并支付相应的加班费。
不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于他们的工作时间不受固定工时的限制，因此春节值班可能不视为加班，不支付加班费。但具体还需看劳动合同或公司规章制度的规定，以及地方性法规的要求。
四、建议与行动
查阅劳动合同与公司规章制度：首先，劳动者应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解春节值班的工资支付标准。
与用人单位沟通协商：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定春节值班的工资支付标准，或者劳动者对支付标准有疑问，可以与用人单位进行沟通协商，明确自己的权益。
保留证据并寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付或支付不足春节值班的工资，劳动者应保留相关证据（如值班记录、工资条等），并可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，春节值班的工资支付标准并非固定为4倍工资，而是根据值班的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。