不是正式员工春节值班没有三倍工资，这一说法并不准确，关键在于是否属于法定节假日值班以及用人单位是否遵守了相关法律规定。以下从几个方面进行详细分析：

一、法定节假日值班的三倍工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定节假日，其法定节假日部分（通常为农历除夕、正月初一至初三）值班，劳动者有权获得三倍工资，这一规定并不区分正式员工与非正式员工，只要劳动者在法定节假日提供了劳动，就应享受相应的待遇。

二、非法定节假日值班的工资规定

如果春节值班并非发生在法定节假日，而是发生在调休的休息日（如初四到初七等），且用人单位不能安排补休的，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。同样，这一规定也不区分正式员工与非正式员工。

三、用人单位未支付三倍工资的可能原因及应对措施

1. 可能原因：

   • 用人单位对法律规定不了解或忽视，未将非正式员工纳入三倍工资支付范围。
   • 用人单位故意违反法律规定，以降低成本。

2. 应对措施：

   • 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定，并要求用人单位支付应得的三倍工资。
   • 申请调解：若协商无果，可以向当地劳动调解组织申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：准备投诉书及证明材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、排班表、加班通知等），向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查核实情况，如用人单位存在违法行为，将责令其改正并支付相应工资。
   • 提起劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍拒不支付，可以在规定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
   • 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 了解法律程序：如对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保维权过程的顺利进行。但在此情况下，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。

总结来说，不是正式员工并不意味着在春节值班时就不能获得三倍工资。关键在于是否属于法定节假日值班以及用人单位是否遵守了相关法律规定。如果用人单位未支付应得的三倍工资，劳动者有权通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。