不是正式工在节假日工作，同样有权获得三倍工资，但具体需根据用工性质和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 非全日制员工：

   • 非全日制员工，通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 对于非全日制员工，节假日工作的工资支付，法律并未明确规定必须支付三倍工资。但根据公平原则和劳动合同约定，如果双方有约定节假日工作的工资标准，那么应按照约定执行。若无约定，则可能参照全日制员工的标准或双方协商确定。不过，在多数实践情况下，非全日制员工节假日工作的工资会高于平时，但不一定达到三倍。

2. 全日制员工中的非正式工（如试用期员工、临时工等）：

   • 试用期员工、临时工等，虽然可能未被正式录用为“正式工”，但只要他们与用人单位建立了劳动关系，就享有与正式工同等的劳动权益。
   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其是否为正式工。

3. 特殊用工形式（如劳务派遣、非全日制用工的特殊情形等）：

   • 对于劳务派遣员工，其工资支付责任主要由劳务派遣单位承担。如果劳务派遣员工在节假日工作，劳务派遣单位应按照法律规定支付三倍工资。
   • 在某些特殊情形下，如非全日制用工但工作时间、工作性质等接近全日制用工的，也可能参照全日制员工的标准支付节假日工资。

法律建议：

• 如果你不是正式工但在节假日工作，首先应查看与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于节假日工资支付的约定。
• 如果合同或协议中没有明确规定，或者用人单位未按照约定支付节假日工资，你可以与用人单位协商解决。
• 协商无果的，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付节假日工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚。
• 对于劳动者来说，如果未能及时维护自己的权益，可能会遭受经济损失。因此，建议你在遇到此类问题时及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的权益。

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