不是正式员工，在法定节假日同样享有三薪的待遇，但具体是否享有需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定并未区分正式员工与非正式员工（如临时工、实习生、非全日制员工等），因此，从法律原则上讲，非正式员工在法定节假日工作同样应享有三薪待遇。
二、实际情况分析
劳动合同或用工协议：
- 如果非正式员工与用人单位签订了劳动合同或用工协议，并且协议中明确规定了法定节假日的工资待遇，那么应按照协议执行。
- 如果协议中未明确规定，但根据《劳动法》的原则性规定，非正式员工仍有权要求用人单位支付三薪。
用人单位的规章制度：
- 有些用人单位可能在其规章制度中规定了非正式员工在法定节假日的工资待遇。如果这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，并且已经向非正式员工公示或告知，那么可以作为处理依据。
- 但如果规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未向非正式员工公示或告知，那么这些规章制度对非正式员工不具有约束力。
实际履行情况：
- 如果用人单位在实际操作中已经按照三薪的标准支付了非正式员工在法定节假日的工资，那么可以视为双方已经形成了事实上的约定，非正式员工有权继续享受这一待遇。
- 如果用人单位未支付三薪，非正式员工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
三、建议与提醒
保留证据：
- 非正式员工在法定节假日工作后，应保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在需要时证明自己的工作情况和工资待遇。
及时沟通：
- 如果非正式员工对法定节假日的工资待遇有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，明确自己的权益和用人单位的义务。
寻求法律援助：
- 如果非正式员工与用人单位在法定节假日的工资待遇问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，不是正式员工在法定节假日同样享有三薪的待遇，但具体是否享有需根据劳动合同、用工协议、用人单位的规章制度以及实际履行情况等因素综合判断。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。