医务人员通常没有假期三薪，主要是因为公立医院医务人员与医院的关系多不属于劳动关系，而受人事关系调整，不适用劳动法中关于加班工资的规定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、劳动关系与人事关系的区分

1. 劳动关系：主要存在于企业、个体经济组织与劳动者之间。在私立医院，管理层和普通医生与医院构成劳动关系几无争议，因为私立医院多为法人实体，劳动关系明确。合同工和后勤人员与医院的关系也显然是劳动关系，这些人员如果节假日加班，通常有权获得加班费或三倍工资。

2. 人事关系：公立医院与医务人员的关系更接近于公务员管理体系，属于人事关系。一些在编医务人员对聘用、解聘、薪资等无议价权，执业自由受限，缺乏劳动关系的基本特征。因此，从法律上看，公立医院医务人员与医院的关系不属劳动关系，不受劳动法调整。

二、医务人员加班工资的法律依据

1. 劳动法适用范围：根据《劳动法》第二条，该法适用于企业和个体经济组织的劳动者，机关事业单位仅对实行劳动合同制的工勤人员适用。这意味着，公立医院的大部分医务人员（非合同制工勤人员）不适用劳动法中关于加班工资的规定。

2. 人事部文件规定：人事部文件[1995]8号明确，机关事业单位工勤人员的管理依照《劳动法》执行，但工资、福利按国家机关事业单位的规定执行。对于非工勤人员的医务人员，其工资、福利等则不受劳动法调整。

三、医务人员加班的实际情况

1. 医院工作的特殊性：医院作为提供医疗服务的机构，必须24小时有人值班。节假日期间，由于上班族有空闲去就诊，医院往往还会增加临床值班人员。这种情况下，医务人员加班成为常态。

2. 加班补偿的缺失：由于公立医院医务人员与医院的关系不属于劳动关系，他们通常无法获得劳动法规定的加班费或三倍工资。尽管一些医院可能会通过其他方式（如调休、补贴等）对医务人员进行一定的补偿，但这些补偿往往无法与劳动法规定的加班费相提并论。

四、建议与展望

1. 提高医务人员待遇：医务人员作为社会后勤保障人员，其工作强度和压力都很大。提高他们的待遇，包括加班补偿，是社会公平和正义的体现。

2. 完善相关法律法规：目前，关于医务人员加班补偿的法律法规还不够完善。建议相关部门进一步研究和制定适用于医务人员的加班补偿制度，以保障他们的合法权益。

3. 增强社会理解与支持：医务人员的工作对于社会的健康和稳定至关重要。社会应该更加理解和支持他们的工作，包括尊重他们的劳动成果和合法权益。

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