环卫工人同样享有法定节假日。这一权益是基于我国劳动法律法规的普遍规定，适用于所有劳动者，包括环卫工人这一特定职业群体。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这意味着，所有劳动者，无论其职业如何，都享有在法定节假日休息的权利。

2. 环卫工人的特殊工作性质与权益保障：

   • 环卫工人作为城市环境的守护者，其工作性质特殊，往往需要在节假日期间也保持工作状态，以确保城市的清洁和整洁。然而，这并不意味着他们不享有法定节假日的权益。
   • 在实际操作中，如果环卫工人需要在法定节假日工作，用人单位应当按照法律规定支付加班费或者安排补休，以保障他们的合法权益。

3. 加班费与补休的具体规定：

   • 如果环卫工人在法定节假日被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
   • 如果用人单位无法支付加班费，也可以选择安排环卫工人在其他时间补休，以弥补他们在法定节假日的工作时间。

4. 环卫工人权益的维护：

   • 如果环卫工人的法定节假日权益受到侵害，他们可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，环卫工人可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和维权途径。

建议：

• 对于环卫工人来说，了解自己的法定节假日权益是非常重要的。他们应当积极与用人单位沟通，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到权益受到侵害的情况，环卫工人应当及时收集证据，如工作记录、工资单等，以便在维权过程中提供有力的支持。

总之，环卫工人作为劳动者的一部分，同样享有法定节假日的权益。如果他们的权益受到侵害，应当积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。