环卫工人请假时是否享有节假日补贴，需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日请假
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如春节、国庆等）属于带薪休假范畴。若环卫工人在法定节假日当天请假，且请假性质为事假，则用人单位无需支付当日工资，但节假日补贴（如过节费）的发放需依据单位规章制度或劳动合同约定。若请假性质为病假或带薪年休假，则工资及补贴发放规则需按相应规定执行。

2. 休息日请假
   环卫工人通常实行标准工时制或综合计算工时制。若在休息日（如周末）请假，且单位已安排调休或支付加班费，则请假本身不影响节假日补贴的发放。但若单位未安排调休且未支付加班费，劳动者可主张加班工资，但这与“节假日补贴”性质不同，需区分处理。

3. 补贴发放的依据
   节假日补贴（如过节费、高温津贴等）属于用人单位的福利性待遇，法律未强制要求发放。其发放条件、标准及请假时的处理方式，通常由以下文件约定：

   • 劳动合同；
     
   • 集体合同；
     
   • 单位规章制度；
     
   • 地方性法规（如部分地区规定高温津贴需按月发放，与出勤无关）。
     若上述文件未明确规定请假时扣减补贴，则用人单位不得随意扣减。

4. 特殊情形

   • 若环卫工人属于工会会员，部分地区工会规定过节费与出勤挂钩，请假可能影响发放；
     
   • 若单位以“全勤奖”形式发放补贴，请假通常会导致全勤奖扣减，但需明确告知劳动者并经其同意。

建议：

• 环卫工人可查阅劳动合同或单位规章制度，确认节假日补贴的发放条件；
  
• 若单位无故扣减补贴，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及高温津贴等法定福利，若单位未发放，可直接主张权利。
  

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