环卫工人请假是否扣工资，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 请假类型与工资扣除

   • 事假：通常情况下，如果环卫工人因个人原因请事假，公司有权根据规章制度扣除相应天数的工资。这是因为事假是员工因个人事务而暂时离开工作岗位，不属于法定带薪休假范畴。
   • 病假：对于病假，情况则有所不同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，环卫工人因病请假时，公司不应随意扣除工资，而应按照法律规定支付病假工资。
   • 年假、婚假、产假等法定带薪休假：对于年假、婚假、产假等法定带薪休假，员工在休假期间享有全额工资待遇，公司不得扣除。

2. 公司规章制度的影响

   • 除了法律法规的规定外，公司规章制度也是决定请假是否扣工资的重要因素。如果公司规章制度中明确规定了请假扣工资的具体情形和标准，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行。
   • 然而，如果公司规章制度中的规定与法律法规相冲突，或者未经过民主程序制定、未向员工公示等，那么这些规定可能无效，公司不能依据这些规定扣除员工工资。

3. 实际操作建议

   • 了解公司规章制度：环卫工人在请假前，应仔细了解公司的规章制度，特别是关于请假和工资扣除的规定，以便做出合理的决策。
   • 保留相关证据：如果因请假而发生工资扣除争议，环卫工人应保留好请假条、医疗证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 与公司协商或寻求法律援助：如果认为公司扣除工资的行为不合理或违法，环卫工人可以与公司进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。

总结来说，环卫工人请假是否扣工资，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。在遇到具体问题时，建议环卫工人先了解公司规章制度和法律法规的相关规定，再与公司进行沟通协商，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。