环卫工人因其爱人大病请假，工资是否会被扣除，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、请假类型与工资扣除
事假：
- 如果环卫工人请的是事假，即因个人原因需要请假，那么根据一般的劳动法规和公司规章制度，公司有权根据请假天数扣除相应的工资。这是因为事假不属于法定带薪休假范畴，员工需要自行承担请假期间的工资损失。
病假：
- 如果环卫工人或其爱人因病需要照顾，且环卫工人能够提供有效的医疗证明，那么这可能被视为病假或医疗期。在病假或医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工享有相应的病假工资或医疗期工资，公司不得随意扣除。但具体工资标准可能因地区和公司政策而异，一般不低于当地最低工资标准的80%。
其他法定休假：
- 如果环卫工人符合享受其他法定休假（如婚假、产假、丧假等）的条件，并且在这些休假期间内，那么公司也不得扣除其工资。
二、公司规章制度与工资扣除
- 除了法律法规的规定外，公司内部的规章制度也会对工资扣除产生影响。如果公司规章制度中明确规定了请假期间的工资扣除标准，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行。但公司规章制度必须经过民主程序制定，并且向员工公示或告知，否则可能对员工不产生法律效力。
三、法律建议与行动指南
了解公司规章制度：
- 环卫工人应首先了解自己所在公司的规章制度，特别是关于请假和工资扣除的规定。这有助于他们明确自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。
提供有效证明：
- 如果环卫工人需要请病假或医疗期，应尽快向公司提供有效的医疗证明，以便公司能够按照法律法规和公司规章制度处理工资扣除问题。
与公司协商：
- 如果环卫工人对公司的工资扣除决定有异议，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，环卫工人可以引用相关法律法规和公司规章制度来支持自己的观点。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，环卫工人可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，维护员工的合法权益。
总结来说，环卫工人因其爱人大病请假时，工资是否会被扣除取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果环卫工人对工资扣除有异议，应了解公司规章制度、提供有效证明、与公司协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。