环卫工人请病假期间的工资计算，主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方性法规或单位规章制度来确定，核心结论是：病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体数额需结合医疗期、工龄及单位规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 医疗期内的病假工资

• 医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期长度与工龄挂钩，例如：
  • 实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；
  • 实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月，以此类推。
• 工资计算：医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。

2. 医疗期外的病假工资

• 医疗期满后：若环卫工人医疗期满后仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。此时，医疗期外的病假可能不再享受工资保障，具体需看单位规章制度或劳动合同约定。
• 单位规定优先：若单位规章制度或劳动合同中约定的病假工资标准高于法定标准（如全额工资的70%或80%），则按约定执行；若低于法定标准，则以法定标准为准。

3. 地方性法规的补充规定

• 部分地区（如上海、北京等）对病假工资有更详细的规定，例如：
  • 上海：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。
  • 北京：病假工资不得低于本市最低工资标准的80%，且根据工龄分段计算比例（类似上海模式）。
• 建议：环卫工人可查询当地人社部门发布的最新政策，或向单位人事部门确认具体计算方式。

4. 特殊情况说明

• 病假与事假、旷工的区别：病假需提供医疗机构出具的证明（如诊断书、病假条），否则可能被认定为事假或旷工，影响工资发放。
• 单位违法扣除工资：若单位未按法定标准支付病假工资，环卫工人可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

总结：环卫工人请病假期间的工资，首先需确认医疗期长度，再结合工龄、单位规定及地方性法规综合计算。若对计算结果有疑问，可直接向我咨询具体案例或地方政策，我会进一步为您分析解答。