环卫工人节假日的工资待遇，需根据其是否实际工作来分别计算，具体如下：

1. 法定节假日安排工作：

   • 根据《劳动法》第四十四条，若环卫工人在法定节假日（如春节、国庆等）被安排工作，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。例如，若环卫工人日工资为200元，则法定节假日工作当天应至少获得600元。
   • 此外，若法定节假日工作后安排补休，用人单位仍需支付300%的工资报酬，补休不能替代加班费。

2. 法定节假日未安排工作：

   • 若环卫工人在法定节假日未被安排工作，且用人单位依法支付了法定节假日的工资（通常包含在当月工资中，按正常出勤计算），则无需额外支付加班费。
   • 法定节假日属于带薪休假，即使未工作，环卫工人也有权获得当天的工资。

特殊情况说明：

• 若环卫工人与用人单位签订的劳动合同或集体合同中，对法定节假日工资有更高标准的约定（如400%工资），则按约定执行。
• 若用人单位未依法支付法定节假日工资或加班费，环卫工人可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资及可能的经济补偿。

建议：

• 环卫工人应保留好考勤记录、工资条等证据，以便在权益受损时维权。
• 若对工资待遇有疑问，可直接向用人单位人事部门或工会咨询，或向我提问，我会根据具体情况提供法律建议。