环卫工人作为劳动者，其国家法定假日的计算与安排遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心要点如下：

1. 法定假日天数与工资支付
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，环卫工人与其他劳动者一样，享有每年11天法定假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。若在法定假日当天被安排工作，用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。

2. 调休与轮班制度的影响
   若环卫部门因工作性质（如垃圾清运、道路保洁）需在法定假日安排轮班，需优先通过调休补足休息时间。若无法调休，则必须支付300%加班费。例如，春节期间若环卫工人被安排值班3天，后续应安排3天补休或支付相应加班费。

3. 特殊情形下的权益保障

   • 未足额支付加班费：若用人单位仅支付正常工资或未安排调休，环卫工人可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求补发差额。
     
   • 合同约定优先：若劳动合同或集体合同中约定了高于法定标准的假日待遇（如额外补贴），应以合同为准。
     
   • 临时用工注意：部分环卫岗位可能通过劳务派遣或非全日制用工形式雇佣，此类情况下仍需保障法定假日权益，但加班费计算可能按小时工资标准调整。

建议：若环卫工人遇到假日工资未足额发放、调休未落实等问题，可保留考勤记录、工资条等证据，及时向当地劳动保障部门反映，或直接向我咨询具体维权流程。