环卫工人放假期间是否算工资，这主要取决于放假的性质以及相关的法律法规和劳动合同的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定假日放假：

   • 如果环卫工人是在法定假日（如春节、国庆节等）放假，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在法定假日放假期间，环卫工人是有权获得工资的。

2. 用人单位安排放假：

   • 如果环卫工人是因为用人单位的原因（如业务调整、设备维修等）而被安排放假，且放假时间不是法定假日，那么工资支付情况就需要根据劳动合同的约定以及用人单位的相关规定来确定。
   • 一般来说，如果劳动合同或用人单位规定中明确了在非法定假日放假期间支付工资，那么环卫工人就有权获得工资。
   • 如果劳动合同或用人单位规定中没有明确说明，或者规定不支付工资，那么环卫工人可能无法获得放假期间的工资。但这种情况下，环卫工人可以与用人单位协商，或者依据相关法律法规（如地方性劳动法规）来争取自己的权益。

3. 环卫工人自身原因请假：

   • 如果环卫工人是因为自身原因（如病假、事假等）而请假，那么工资支付情况就需要根据劳动合同的约定以及用人单位的相关规定来确定。
   • 一般来说，病假期间用人单位会按照一定比例支付工资（如病假工资），而事假期间则可能不支付工资。但具体比例和支付方式需要依据劳动合同和用人单位的规定来确定。

建议与行动：

• 环卫工人在遇到放假期间工资支付问题时，首先应查看自己的劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己的权益和义务。
• 如果对劳动合同或用人单位的规定有疑问或不解，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更明确的解答。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，环卫工人放假期间是否算工资，需要根据放假的性质、劳动合同的约定以及用人单位的相关规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。