环卫工人病假工资的计算，需结合其劳动合同约定、单位规章制度以及相关法律法规综合判断，核心结论如下：

1. 医疗期内的工资支付标准
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内（根据工龄一般为3-24个月）的工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。
   法律依据：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条。

2. 劳动合同或单位规章的优先适用
   若劳动合同或单位规章制度中约定的病假工资标准高于法定最低标准（如按正常工资的70%支付），则按约定执行；若低于法定标准，则以法定标准为准。
   示例：合同约定病假工资为正常工资的50%，但当地最低工资80%为1600元，而正常工资的50%为1500元，此时应按1600元支付。

3. 医疗期满后的处理
   医疗期满后仍不能从事原工作或单位另行安排的工作的，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   注意：若单位未安排工作且未解除合同，仍需按不低于最低工资标准的80%支付生活费。

操作建议：

• 环卫工人可先查阅劳动合同或单位规章制度中关于病假工资的条款；
  
• 若单位未按标准支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留病历、病假证明、工资条等证据，以维护自身权益。
  

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