国庆节放假期间，劳动者依法享有工资报酬，具体分为法定节假日和调休日两种情况：

一、法定节假日（10月1日至10月3日）的工资计算

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日未实际提供劳动，用人单位也需按照劳动合同约定的正常出勤工资标准支付工资。
• 加班规定：若用人单位在这三天安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休抵销。
• 计算方式：
  • 月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资标准。
  • 日工资标准乘以法定节假日天数（3天），即为法定节假日的工资。
  • 示例：若某员工月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000÷21.75）。国庆节法定节假日3天的工资为827.58元（275.86×3）。若这三天加班，则加班工资为2482.74元（827.58×3）。

二、调休日（其余放假天数，如10月4日至10月7日，具体以当年放假安排为准）的工资计算

• 法律规定：国庆节除法定3天节假日外，通常会通过调休连放更长时间。调休期间，若劳动者未上班且用人单位安排了补休，则不需支付加班工资。
• 加班规定：若用人单位在调休期间安排劳动者加班且未安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
• 计算方式：
  • 同样以月工资6000元为例，日工资标准约为275.86元。
  • 若在调休期间某一天加班且未安排补休，则该天的加班工资为551.72元（275.86×2）。

三、加班工资基数

• 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果劳动者的基本工资低于当地最低工资标准，则以当地新的最低工资标准作为基数进行计算。

四、实际案例与注意事项

• 实际案例：假设某员工月工资6000元，国庆期间工作安排如下：10月1日至3日加班（法定节假日），加班工资为2482.74元；10月4日加班（休息日且未安排补休），加班工资为551.72元。则总加班工资为3034.46元。加上正常工资6000元，当月总收入为9034.46元。
• 注意事项：
  • 日工资基数计算需以月计薪天数21.75天为准，而非实际出勤天数。
  • 法定节假日加班必须支付300%工资，不得以调休替代；休息日加班可优先安排补休，无法补休时支付200%工资。
  • 若企业未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：国庆节放假期间，劳动者不仅享有正常的工资报酬，而且在被安排加班时，用人单位还需按照法律规定支付相应的加班工资。这一规定确保了劳动者的合法权益，同时也对用人单位的支付义务进行了明确规范。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。