事业单位工龄30年以上的人请病假，工资是否扣除需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、病假工资的支付原则
根据相关规定，事业单位工作人员病假期间工资支付原则主要依据病假时长和工龄来确定。一般来说，工龄越长，病假期间工资受影响越小。但具体支付标准还需结合地方性法规和单位内部规章制度。
二、不同工龄和病假时长下的工资支付情况
工龄30年以上，病假在2个月以内的：
- 在这种情况下，事业单位工作人员通常可以享受原工资待遇，即工资全额发放，不会扣除。
工龄30年以上，病假超过2个月但不满6个月的：
- 从第3个月起，工作年限满30年及以上的，病假期间工资可以按原工资的90%计发。这意味着，虽然工资会有所减少，但减少的幅度相对较小。
工龄30年以上，病假超过6个月的：
- 从第7个月起，工作年限满30年及以上的，病假期间工资可以按原工资的95%计发。同样，虽然工资会有所减少，但减少的幅度也相对有限。
三、地方性法规和单位内部规章制度的影响
- 除了上述一般原则外，不同地区和不同单位可能还有具体的实施细则或内部规章制度。这些细则或制度可能会根据当地经济发展水平、单位财务状况等因素，对病假工资的支付标准进行微调。
- 因此，在具体操作中，事业单位工作人员还需参考所在地区和单位的相关规定，以确定自己病假期间的工资支付情况。
四、建议与注意事项
了解单位规定：
- 在请病假前，建议先了解所在单位关于病假工资支付的具体规定，以便对自己的工资收入有清晰的预期。
保留相关证据：
- 在请病假期间，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备单位查验和后续维权之需。
及时沟通：
- 如果对病假工资的支付有疑问或不满，应及时与单位人事部门或财务部门沟通，寻求解决方案。
关注政策变化：
- 由于病假工资支付政策可能会随着时间和政策环境的变化而调整，因此建议事业单位工作人员定期关注相关政策动态，以便及时了解自己的权益变化。
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