铁路工人请假是否扣工资，需根据请假类型、单位规章制度及法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定假期与带薪年休假

• 法定假期：如春节、国庆等国家法定节假日，铁路工人享有带薪休假权利，单位不得扣减工资。
• 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年的职工每年可享受5-15天带薪年休假。请假期间，单位应按正常工资标准支付报酬。

2. 病假与医疗期

• 病假工资：若因病请假，单位需支付病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
• 医疗期长度：根据工作年限，医疗期为3-24个月不等。医疗期内，单位不得解除劳动合同。

3. 事假与无薪假

• 事假：若因个人原因请假（如处理私事），单位可能不支付工资。但需注意：
  • 单位规章制度需明确事假扣薪规则；
  • 扣薪比例需合理，不得违反最低工资标准或劳动合同约定。
• 无薪假：部分单位可能允许无薪事假，但需双方协商一致，并书面确认。

4. 工伤假与停工留薪期

• 工伤假：若因工作受伤，根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
• 停工留薪期长度：根据工伤部位和伤情确定，一般不超过12个月，特殊情况可延长。

5. 单位规章制度与劳动合同

• 合法性审查：单位规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并公示或告知劳动者。若规章制度违法（如无限期扣薪），则无效。
• 劳动合同约定：若劳动合同中明确请假扣薪规则，且不违反法律强制性规定，则可能有效。但需注意：
  • 扣薪后工资不得低于当地最低工资标准；
  • 不得通过“变相扣薪”规避法律义务（如以“绩效扣分”名义扣减基本工资）。

6. 特殊情况：铁路行业特殊性

• 调休与补班：铁路行业可能因工作需要安排调休或补班。若请假导致单位需安排他人加班，可能按加班工资标准扣减请假者工资（但需符合法律规定）。
• 安全生产责任：若因请假导致安全生产事故，单位可能依据内部规定追究责任，但扣薪需有明确依据。

法律建议

1. 核对单位制度：查看员工手册或劳动合同中关于请假的规定，确认是否合法。
2. 保留证据：请假时留存书面申请、审批记录或医疗证明，避免口头协商。
3. 协商与投诉：若认为扣薪不合理，可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有具体情境（如请假类型、单位规定等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。