铁路职工休年假是不应该扣工资的。以下是从不同角度为你进行的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，铁路职工在休年假期间，其工资收入应与正常工作期间相同，单位不得因此扣减工资。

2. 铁路年休假具体规定：

   • 铁路职工的年休假天数根据工作年限有所不同：1年以上10年以下，年假5天；10年以上20年以内的，年假10天；20年以上15天年假。
   • 这些规定进一步明确了铁路职工休年假的权利，以及单位应保障的工资待遇。

3. 不享受年休假的特殊情况：

   • 虽然铁路职工有权休年假并享受正常工资，但《职工带薪年休假条例》也规定了不享受当年年休假的几种特殊情况，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。
   • 然而，这些特殊情况并不包括铁路职工正常休年假的情况，因此不应作为扣减工资的依据。

4. 实际操作建议：

   • 如果铁路职工在休年假期间被扣减了工资，可以首先与单位的人力资源部门进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，铁路职工在休年假期间是不应该扣工资的。如果遇到此类问题，建议职工及时与单位沟通，并寻求必要的法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，可以直接向我提问。