铁路职工年休假期间，用人单位不应扣减工资。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，铁路职工在年休假期间，其工资收入应与正常工作期间相同，用人单位不得扣减。

2. 年休假工资的计算：

   • 年休假工资的计算通常基于职工的正常工资水平。如果职工在年休假期间提供了正常劳动（尽管这通常不是年休假的本意，因为年休假是为了休息），那么其工资应按照正常工作期间的工资标准支付。
   • 在实际操作中，由于年休假是职工的休息时间，因此通常不会涉及额外的工作或加班，所以年休假工资一般就是职工的正常工资，不存在扣减的情况。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果铁路职工在年休假期间因工作需要被召回工作，那么根据相关规定，用人单位应支付相应的加班费或安排补休，而不是扣减年休假工资。
   • 另外，如果职工因个人原因（如请假、旷工等）未享受年休假，那么这部分未享受的年休假可能不会获得工资补偿，但这与年休假期间扣减工资是两个不同的概念。

4. 实际操作建议：

   • 铁路职工在享受年休假前，应与用人单位确认年休假的具体安排和工资支付情况，以确保自己的权益不受侵害。
   • 如果用人单位在年休假期间扣减工资，职工可以与用人单位进行沟通协商，要求按照法律规定支付工资。如果协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，铁路职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位不得扣减。如果职工在年休假期间遇到工资扣减的问题，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。