铁路职工请假是否扣工资，这主要取决于请假类型、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 请假类型与工资扣除

   • 事假：通常情况下，职工因私事请假（事假）期间，单位有权根据规章制度扣除相应的工资。这是因为事假是职工个人原因导致的缺勤，单位无需为此支付工资。但具体扣除比例或方式需依据单位规章制度执行，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 病假：对于病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%，具体数额由单位规章制度或劳动合同约定。因此，在医疗期内，铁路职工因病请假一般不会被全额扣除工资。
   • 年假、婚假、产假等法定假期：根据《职工带薪年休假条例》、《婚姻法》（现相关条款已纳入《民法典》）、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，职工在享受年假、婚假、产假等法定假期期间，单位应支付全额工资，不得扣除。

2. 单位规章制度的影响

   • 除了法律法规的规定外，单位规章制度也是决定请假是否扣工资的重要因素。单位有权根据自身情况制定请假制度，明确请假类型、请假程序、工资扣除标准等。但这些制度必须合法合规，不得侵犯职工的合法权益。

3. 实际操作建议

   • 了解单位规章制度：铁路职工在请假前，应详细了解单位的请假制度和工资扣除规定，确保自己的请假行为符合单位要求。
   • 保留相关证据：如因特殊情况需要请假，建议职工保留好相关证据（如医疗证明、请假条等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
   • 及时沟通协商：如对工资扣除有异议，职工应及时与单位沟通协商，寻求合理解决方案。如协商无果，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

总结来说，铁路职工请假是否扣工资并非一概而论，而是取决于请假类型、单位规章制度以及相关法律法规的规定。在享受假期的同时，职工也应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵犯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。