您好，关于铁路人请病假是否扣调休的问题，这主要取决于具体的请假规定以及您的累计工作年限和病假时长。

首先，我们需要明确的是，病假和调休（或年休假）是两种不同的假期类型。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。而调休或年休假则是员工根据工作年限和单位规定享有的休息时间。

关于病假是否扣调休：

1. 一般情况下，病假并不会直接扣除您的调休或年休假。病假是员工因健康原因需要休息的时间，而调休或年休假是员工根据工作年限和单位规定享有的休息权益，两者并不冲突。

2. 特殊情况：根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果员工在一定年限内请病假的时间过长，可能会影响其当年的年休假资格。具体来说：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

如果您的病假时长未达到上述标准，那么您依然可以正常享受年休假，也就是说，病假并不会扣除您的调休或年休假。

1. 关于工资发放：在病假期间，您的工资发放会按照相关规定进行，通常是根据您的工龄和病假时长来确定病假工资或疾病救济费，这部分费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的一定比例（具体比例可能因地区而异）。

建议：

• 如果您需要请病假，建议及时向单位提交病假申请，并附上县级以上医院开具的诊断证明等相关材料。
• 同时，了解并遵守单位的请假规定和流程，确保您的请假申请得到及时审批和处理。
• 如果您对病假期间的工资发放或年休假资格有疑问，可以向单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。