在铁路上歇病假，员工通常是有工资的，但具体数额和支付方式可能因情况而异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 基本工资支付情况：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在医疗期内（即病假期间）享有病假工资或疾病救济费。这意味着，在铁路上工作的员工，如果因病需要请假，其基本工资或相应比例的工资是应当得到支付的。

2. 病假工资的具体数额：

   • 病假工资的具体数额通常根据员工的工龄、工资水平以及公司的具体规定来确定。一般来说，病假工资会低于员工正常工作时的工资，但具体比例可能因地区和公司政策而异。例如，有些公司可能规定病假工资为正常工资的80%，而有些则可能根据工龄设定不同的比例。
   • 计算公式示例（假设以正常工资的80%为例）：若员工正常月工资为5000元，则病假期间月工资可能为5000元 * 80% = 4000元。但请注意，这只是一个示例，实际数额需根据公司规定和当地法律法规来确定。

3. 医疗期长度与工资支付：

   • 医疗期的长度通常根据员工的工龄和病情来确定。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费。如果医疗期满后员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司可能会根据相关规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因病需要长期治疗或休息，且医疗期超过法定或公司规定的期限，工资支付情况可能会更加复杂。此时，员工可能需要与公司协商或依据相关法律法规来维护自己的权益。

5. 铁路行业的特殊性：

   • 铁路行业作为国家重要的基础设施行业，其员工管理和工资支付可能受到更多行业规定和政策的约束。因此，在具体情况下，铁路员工的病假工资支付可能还需考虑行业特点和相关规定。

建议：

• 如果您是铁路员工且因病需要请假，建议您首先查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解病假工资的具体规定。
• 如果公司政策不明确或存在争议，您可以与公司的人力资源部门或工会进行沟通协商。
• 在必要时，您也可以咨询专业的劳动法律师或相关机构以维护自己的合法权益。

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