关于铁路职工休息一个月事假是否有工资的问题，结论需视具体情况而定，以下分情况详细说明：

1. 事假期间工资支付的一般原则：

   • 根据《劳动法》及相关规定，职工因私事请假，即事假，期间用人单位通常不支付工资。这是因为事假是职工因个人原因无法提供劳动，用人单位无需为此支付报酬。

2. 铁路行业的特殊性及可能存在的例外：

   • 铁路行业作为国家重要的基础设施行业，其工作性质和劳动管理可能具有一定的特殊性。然而，就事假工资支付而言，除非铁路企业内部有特别规定（如集体合同、劳动合同或规章制度中明确约定事假期间支付一定比例的工资），否则一般仍遵循上述不支付工资的原则。
   • 若铁路企业内部有相关规定，且这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么职工在事假期间可能按照企业内部规定获得一定比例的工资。

3. 建议职工采取的行动：

   • 查阅劳动合同和规章制度：职工应首先查阅自己的劳动合同以及铁路企业的规章制度，了解其中关于事假工资支付的具体规定。
   • 与用人单位沟通：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者职工对规定有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确事假期间的工资支付情况。
   • 保留证据：在沟通过程中，职工应保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果铁路企业违反国家法律法规或内部规定，拒绝支付职工事假期间应得的工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 铁路职工在休息一个月事假期间是否有工资，主要取决于劳动合同、规章制度以及企业内部规定。
• 职工应主动查阅相关规定，并与用人单位沟通明确工资支付情况。
• 如遇用人单位违法拒付工资，职工应依法维权。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。