铁厂给工人放假是否有工资，需根据放假性质及法律规定综合判断，具体分析如下：

1. 法定休假日、婚丧假、探亲假等带薪假期
   根据《劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假、探亲假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。此类假期即使未提供劳动，工资仍需全额发放。例如，春节、国庆等法定节假日，或职工依法享受的婚假、丧假期间，铁厂必须支付工资。

2. 用人单位因生产经营需要安排放假
   若铁厂因停工、停产等原因非因劳动者原因安排放假，需分情况处理：

   • 一个月内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；
     
   • 超过一个月：若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准，如《北京市工资支付规定》第二十七条即采用此标准）。
     示例：铁厂因环保检查停产1个月，期间工人未提供劳动，但前1个月需全额支付工资；若停产持续2个月，第2个月可按最低工资的70%支付生活费。

3. 劳动者因个人原因申请放假
   若放假系劳动者主动申请（如事假），根据《企业职工带薪年休假实施办法》及单位规章制度，用人单位可不支付工资。但需注意：

   • 事假需经单位批准，且不得违反法律法规（如强制休假）；
     
   • 若单位未批准事假，劳动者擅自离岗可能构成旷工，单位可依据规章制度处理。

法律建议：

• 工人应保留放假通知、劳动合同等证据，明确放假性质；
  
• 若铁厂未依法支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位制定放假制度时，需符合《劳动合同法》第四条规定的民主程序，并公示告知劳动者。

特殊情形：

• 若放假系因疫情等不可抗力，可参照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，协商调整薪酬或安排年休假；
  
• 地方性法规对停工期间工资支付有更高标准的（如上海规定按100%支付），从其规定。

如有进一步疑问或需具体计算工资数额，可直接向我咨询。