结论前置：国庆节期间请事假一个月，通常情况下是没有工资的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。
国庆节事假与工资支付情况分析
事假与工资支付的一般原则
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者请事假期间，用人单位通常不支付工资。这是因为事假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位，不属于用人单位应支付工资的情形。
- 具体说明：若劳动者在国庆节期间请事假一个月，且该事假未经用人单位批准或不符合公司规章制度中的带薪休假条件，那么用人单位通常不会支付这一个月的工资。
国庆节假期的特殊性
- 法定节假日：国庆节中的法定节假日（如10月1日、2日、3日）是劳动者应享有的休息日，但若劳动者选择在这几天请事假，则同样不享受工资待遇。
- 调休的休息日：国庆节假期中可能包含调休的休息日（如通过周末调休形成的连续假期中的非法定节假日部分）。在这些调休的休息日请事假，同样不享受工资。
劳动合同与公司规章制度的影响
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了事假期间的工资支付方式（如按比例支付、不支付等），则应按照劳动合同的约定执行。
- 公司规章制度：公司规章制度中也可能对事假期间的工资支付做出规定。若公司规章制度与劳动合同不一致，且该规章制度经过民主程序制定并公示，那么可能按照公司规章制度执行。但需注意，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
特殊情况下的工资支付
- 带薪休假：若劳动者的事假实际上符合公司规章制度中的带薪休假条件（如年假、病假等），且已得到用人单位的批准，那么劳动者应享受相应的工资待遇。但国庆节期间的事假通常不属于此类情况。
- 加班与调休的替代：若劳动者在国庆节前或后因工作需要加班，并选择了调休作为加班补偿，那么调休期间应视为正常出勤，享受工资待遇。但这与国庆节期间请事假是两种不同的情形。
法律建议
- 查看劳动合同与公司规章制度：劳动者在请事假前，应仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于事假期间工资支付的规定，以明确自己的权益。
- 与用人单位协商：若劳动者对事假期间的工资支付有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 保留相关证据：劳动者在请事假期间，应保留好与用人单位的沟通记录、请假申请等证据，以备不时之需。
总结：国庆节期间请事假一个月，通常情况下是没有工资的。但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。若劳动者对此有疑问或不满，可以与用人单位进行协商或寻求法律援助。