结论是：铁路职工休病假不满一个月，一般是有工资的，但具体工资数额和发放方式需根据病假时长、单位规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、病假工资的基本规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这一规定旨在保障职工在患病或非因工负伤期间的基本生活需求。
二、病假工资的支付比例
短期病假：对于病假时间较短（如不满一个月）的情况，病假工资通常按照职工正常工资的一定比例支付。这个比例可能因单位规章制度、劳动合同或集体合同的约定而有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。例如，如果您的月工资为5000元，病假期间单位可能按照4000元（即5000元的80%）或更高的比例支付病假工资，具体取决于单位的规定。
长期病假与医疗期：如果病假时间较长，涉及到医疗期的概念。医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，单位应当按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期的具体时长根据职工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。不过，您询问的是不满一个月的情况，所以这里主要关注短期病假的工资支付。
三、单位规章制度与劳动合同的影响
除了法律法规的规定外，单位内部的规章制度以及您与单位签订的劳动合同也可能对病假工资的支付产生重要影响。因此，在了解法律法规的基础上，您还需要查阅单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以确定具体的病假工资支付方式和数额。
四、实际操作建议
查阅单位规章制度：首先，建议您查阅所在单位的规章制度，了解单位对于病假工资的具体规定。
咨询人力资源部门：如果您对单位规章制度中的相关条款存在疑问或不确定如何理解，可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人。
保留相关证据：在休病假期间，建议您保留好相关的医疗证明和病假申请等证据，以备不时之需。
及时沟通：如果单位在病假工资支付方面存在违法行为或不合理之处，您可以及时与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
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