企业铁路员工16天病假期间是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于病假时长是否在医疗期内以及企业规章制度是否合法合规。以下从不同角度详细分析：

1. 医疗期内的病假工资

• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期长度根据工龄和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。
• 工资支付：在医疗期内，企业应按以下标准支付病假工资：
  • 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发；
  • 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发；
  • 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发；
  • 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发；
  • 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
• 示例：若员工连续工龄满5年，医疗期内病假16天，企业应按本人工资的80%支付病假工资。

2. 医疗期外的病假工资

• 法律依据：医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。若企业未解除合同，员工继续病假，工资支付标准由企业规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
• 示例：若员工医疗期为3个月，病假16天在医疗期内，按上述标准支付；若病假16天超出医疗期，且企业未解除合同，工资支付标准需参考企业规章制度或劳动合同，但不得低于最低工资标准的80%。

3. 企业规章制度的影响

• 合法性要求：企业规章制度中关于病假工资的规定需符合法律法规，不得低于法定标准。若企业规章制度规定的病假工资高于法定标准，按企业规定执行；若低于法定标准，按法定标准执行。
• 示例：若企业规章制度规定病假工资为本人工资的50%，但员工连续工龄满3年，法定标准为70%，则企业应按70%支付病假工资。

4. 特殊情况：停工留薪期（工伤）

• 适用情形：若员工因工伤需要暂停工作接受治疗，享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
• 示例：若员工因工伤病假16天，在停工留薪期内，企业应按原工资福利待遇支付。

法律建议

1. 核实医疗期：首先确认员工的医疗期长度，判断16天病假是否在医疗期内。
2. 检查企业规章制度：查看企业规章制度中关于病假工资的规定，确保其合法合规。
3. 协商或投诉：若企业未依法支付病假工资，员工可与企业协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问或需要具体计算病假工资，可直接向我咨询。