结论前置：企业员工非工作病假期间是有工资的，但具体数额会根据医疗期时长、病假工资的计算基数和系数等因素确定，且病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动保险条例》及相关法律规定，职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

2. 医疗期的确定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从3个月到24个月不等。

3. 病假工资的计算：

   • 病假工资由计算基数和计算系数两个主要变量决定。
   • 计算基数的确定原则：
     1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的标准确定。
     2. 劳动合同、集体合同均未约定的，通过工资集体协商确定。
     3. 无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。基数均不得低于本市最低工资标准。
   • 计算系数的确定方式：
     1. 连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，按本人工资的60%至100%计发。
     2. 连续休假超过6个月的，根据连续工龄的不同，按本人工资的40%至60%计发。
   • 病假工资的计算公式为：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数。

4. 最低保障：

   • 无论病假工资的计算结果如何，企业支付的病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。

总结： 企业员工在非工作病假期间是有权获得工资的，但具体数额会根据医疗期时长、病假工资的计算基数和系数等因素来确定。企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，确保员工的合法权益得到保障。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。