一个月病假17天，上班4天，您是有工资的。具体分析如下：

病假期间的工资支付

1. 病假工资的基本原则：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关实施细则，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的具体比例和计算方式可能因地区和政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。

2. 病假工资的计算：

   • 假设您的月工资为W元，病假工资比例为P（这个比例根据地区和政策确定，比如可能是80%），则病假期间的日工资为\(W \times P \div 21.75\)（21.75为月计薪天数，根据劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定）。
   • 因此，17天病假的工资为\(17 \times (W \times P \div 21.75)\)。

上班期间的工资支付

• 上班4天，您应获得这4天的正常工资。
• 假设日工资为\(W \div 21.75\)，则4天的工资为\(4 \times (W \div 21.75)\)。

综合计算

• 您该月应得的总工资为病假工资加上上班工资，即： \(总工资 = 17 \times (W \times P \div 21.75) + 4 \times (W \div 21.75)\)
• 简化后得： \(总工资 = W \times (17P + 4) \div 21.75\)

注意事项

1. 地区差异：不同地区的病假工资比例和最低工资标准可能不同，因此具体数额会有所差异。
2. 公司政策：有些公司可能有自己的病假工资支付政策，只要不低于法定最低标准，就是合法的。
3. 合同约定：如果劳动合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照合同约定执行。

建议

• 如果您对病假工资的具体数额有疑问，建议先查阅公司的相关规章制度或劳动合同中的相关条款。
• 如果公司支付的病假工资低于法定标准或合同约定，您可以与公司协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。