病假一天确实是有工资的，具体支付标准需根据法律规定、劳动合同约定、公司规章制度以及劳动者的连续工龄等多方面因素综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 《中华人民共和国劳动法》也明确了劳动者在患病等情况下依法享受社会保险待遇的权利，这为病假工资的支付提供了法律基础。

2. 支付标准：

   • 按劳动合同或公司规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定病假工资的计算方式，如按基本工资的一定比例发放或采用固定比例法等，应首先按照这些约定执行。
   • 按连续工龄：在没有特定约定的情况下，病假工资的支付比例通常与劳动者的连续工龄有关。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，直至满8年及以上的，可能按100%计发。但具体比例可能因地区和单位而异。
   • 最低保障：无论采用何种计算方式，病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者权益的最低保障。

3. 计算方式示例：

   • 假设某劳动者的月基本工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，且其连续工龄为3年。若公司规章制度规定病假工资按基本工资的70%计发，则该劳动者病假一天的工资计算如下：
     • 病假工资基数 = 5000元（基本工资）
     • 计算系数 = 70%（根据公司规章制度）
     • 病假天数 = 1天
     • 月计薪天数通常按21.75天计算（根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）
     • 病假工资 = （5000元 / 21.75天） × 70% × 1天 ≈ 160.92元
     • 同时，需检查该数额是否不低于当地最低工资标准的80%（即2000元 × 80% = 1600元/月，换算成日工资约为73.56元/天）。在此例中，160.92元高于73.56元，因此符合最低保障要求。

4. 特殊情况：

   • 试用期员工：试用期员工同样享有病假工资，但具体支付金额可能会因试用期工资本身较低而相对较少，但仍需满足不低于当地最低工资标准80%的要求。
   • 医疗期较长：对于超过法定医疗期的员工，企业可能会根据具体情况支付疾病救济费等，具体标准可能会低于正常的病假工资。
   • 医疗证明：劳动者在病假期间应提供医院的住院证明和诊断证明，作为用人单位支付病假工资的依据。若未能提供相关证明，用人单位可能会按照事假或其他相关规定处理。

5. 地方性法规：

   • 不同地区可能会结合本地实际情况，对病假工资的支付标准、计算方式等作出更细致的规定。因此，在具体操作中还需参考当地的工资支付条例等地方性法规。

建议：

• 劳动者在病假期间应了解自己的权益，并按照规定提供必要的医疗证明以获取应有的病假工资。
• 如果对病假期间的工资待遇有疑问或认为公司未按规定支付病假工资，建议先查阅公司相关政策或劳动合同中的相关条款。
• 如有不明确之处或认为自身权益受到侵害，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律帮助。