打卡请病假一天是否有工资，需根据具体情况判断，但通常情况下，员工在病假期间是有权获得一定比例工资的。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，员工在医疗期内（即病假期间）享有病假工资或疾病救济费。具体数额通常根据员工的工龄、工资水平以及当地的具体规定来确定，但一般不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 例如，如果某地最低工资标准为2000元/月，那么员工在病假期间至少应获得1600元/月的病假工资（假设比例为80%）。若员工实际工资高于此标准，则病假工资可能会更高，具体取决于公司政策和当地法规。

2. 公司政策层面：

   • 除了法律法规外，公司内部的规章制度也可能对病假工资有具体规定。一些公司可能会提供全额工资或更高比例的病假工资，以体现对员工的关怀和支持。
   • 因此，员工在请假前应仔细阅读公司手册或相关政策，了解公司对病假工资的具体规定。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，员工需要按照公司规定的流程提交病假申请，并提供相关的医疗证明（如医生诊断书、病假条等）。
   • 公司会根据员工提交的证明和公司的政策来审核并确定病假工资的数额。

建议：

• 如果您对病假工资有疑问或认为公司未按照规定支付病假工资，可以先与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未按照法律法规或公司政策支付病假工资，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 对于员工而言，如果未能获得应有的病假工资，可能会影响其生活质量和经济状况，因此应及时采取措施维护自己的权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。