关于单位病假四天是否有工资的问题，结论是：这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定，同时也受到国家相关法律法规的约束。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 许多单位会在其规章制度或劳动合同中明确规定病假期间的工资支付情况。这些规定可能因单位性质、行业特点、地区差异等因素而有所不同。
   • 如果您的单位有明确的病假工资支付规定，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么您应当按照这一规定来享受病假期间的工资待遇。

2. 国家相关法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，职工在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。但这一规定通常适用于医疗期内的病假，且具体比例可能因地区而异。
   • 对于短期病假（如四天），如果单位规章制度或劳动合同中没有特别规定，且该病假未超出医疗期范围，那么单位通常应当按照上述法律法规的规定支付病假工资。但具体支付标准可能还需参考当地的具体实施细则或政策。

3. 实际操作建议：

   • 查阅单位规章制度：首先，建议您查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解其中关于病假工资支付的具体规定。
   • 与单位沟通：如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确病假期间的工资支付情况。
   • 了解当地政策：同时，您也可以了解当地关于病假工资支付的具体政策或实施细则，以便更好地维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 如果您的病假是因为工伤导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，您在停工留薪期内（通常包括病假期间）的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果您的病假超出了医疗期范围，且单位规章制度或劳动合同中没有特别规定，那么单位可能不再支付病假工资，但具体还需根据当地政策和单位规定来确定。

总结与建议：

• 病假四天是否有工资，首先取决于单位规章制度和劳动合同中的约定。
• 如果没有特别约定，且病假未超出医疗期范围，那么单位通常应当按照国家法律法规的规定支付病假工资。
• 建议您查阅单位规章制度、与单位沟通并了解当地政策，以便更好地维护自己的合法权益。

如果您在病假工资支付方面遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。