事业单位职工请了几天病假是有工资的。具体工资发放情况根据病假时长和工作年限有所不同，以下是详细解释：

病假期限及工资待遇

1. 病假在两个月以内（含两个月）

   • 不论工作年限，均发给原工资。

2. 病假超过两个月但不满六个月

   • 工作年限不满10年：从第三个月起，发给本人工资的90%。
   • 工作年限满10年：工资照发。

3. 病假超过六个月

   • 工作年限不满10年：从第七个月起，发给本人工资的70%。
   • 工作年限满10年：从第七个月起，发给本人工资的80%。

病假时长的计算

• 病假时长是根据实际休假天数来计算的，如果间断性请病假，即请病假一段时间后上班，之后再请病假，病假时间应累计计算。
• 关于累计计算的具体规则，如中途回来上班后多久能终止累计计算，可能因地区和单位的具体规定而有所不同。建议咨询所在单位的人事部门或查阅相关规章制度。

注意事项

1. 地区差异：不同地区的事业单位可能会根据当地政策和自身情况，在上述规定的基础上制定具体的实施细则。
2. 医疗证明：请病假通常需要提供相应的医疗证明，以证实病情的严重性和需要休假的必要性。
3. 绩效工资：关于病假期间是否发放绩效工资，可能因单位的具体规定而有所不同。一般来说，绩效工资由单位根据岗位、出勤和考核结果等自主确定。

综上所述，事业单位职工在病假期间是有工资的，但具体工资发放情况会根据病假时长和工作年限有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。