关于铁路新职培训请假是否扣工资的问题，结论需视具体情况而定，以下分情况详细说明：
若请假符合单位规章制度且未超出合理范围：
- 通常情况下，如果员工因合理原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要请假，并且请假行为符合单位制定的规章制度（如提前申请、提供证明材料等），同时请假时长未超出单位规定的合理范围，那么单位一般不应扣减工资。这是因为员工享有合法的休息休假权利，单位应尊重并保障这一权利。
若请假违反单位规章制度或超出合理范围：
- 如果员工未经批准擅自离岗，或者请假时长超出了单位规定的合理范围，且没有合理的解释或证明材料，那么单位有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括扣减工资。这是因为员工的行为违反了单位的劳动纪律，单位有权采取一定的管理措施。
关于培训期间的工资支付规定：
- 铁路新职培训期间，员工与单位之间仍然存在劳动关系，因此员工享有获得劳动报酬的权利。如果单位因员工请假而扣减工资，需要确保这一行为符合法律法规的规定以及双方劳动合同的约定。如果单位无正当理由扣减工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在请假前，建议员工先了解并熟悉单位的规章制度，确保自己的请假行为符合规定。
- 如果因特殊原因需要请假，应提前向单位提出申请，并提供必要的证明材料。
- 如果单位因请假而扣减工资，员工应先与单位进行沟通协商，了解扣减工资的具体原因和依据。如果认为单位的扣减行为不合理或违法，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能的法律后果：
- 如果单位无正当理由扣减员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结：铁路新职培训请假是否扣工资，需根据请假原因、时长以及单位规章制度等因素综合判断。员工在请假前应了解并遵守单位规定，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。