新人入职统一培训期间请假是否扣工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 若培训属于入职必要环节且公司明确规定培训期间全勤要求：

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》及多数地方性法规，员工因个人原因缺勤（包括培训期间请假），公司有权依据规章制度扣除相应工资。但扣除比例需合理，通常不得超过缺勤天数对应的日工资标准。
   • 建议：若公司规章制度明确培训为入职必要条件且规定请假扣薪，员工需遵守。但可与公司协商，如提供病假证明等，争取减免扣薪。

2. 若培训属于公司福利性质或未明确规定全勤要求：

   • 法律背景：若培训非入职必要条件（如额外技能培训），或公司未明确规定培训期间请假扣薪，则公司无权单方面扣除工资。
   • 建议：员工可与公司沟通，要求按正常出勤发放工资。若公司坚持扣薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况（如病假、事假等）：

   • 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病请假需提供医疗证明，公司应按病假工资标准支付（通常不低于当地最低工资标准的80%）。事假则无工资，但公司不得以此为由额外扣薪。
   • 建议：员工请假时应明确请假类型（病假/事假），并按公司要求提供证明。若公司违规扣薪，可依法维权。

行动建议：

• 查阅公司规章制度：确认培训是否属于入职必要环节及请假扣薪规定。
• 保留证据：如请假条、医疗证明等，以备维权时使用。
• 协商沟通：优先与公司协商解决，避免矛盾升级。
• 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：新人入职培训期间请假是否扣工资，取决于培训性质、公司规定及请假类型。建议员工在请假前了解公司政策，并保留相关证据，以维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。