见习岗请假是否扣工资，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动合同或见习协议的约定

1. 有明确约定的情况：

   • 如果见习岗的劳动合同或见习协议中明确规定了请假期间的工资支付方式，比如“请假期间不支付工资”或“请假超过一定天数后扣减工资”，那么应当按照协议约定执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，协议中的约定对双方具有约束力。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果劳动合同或见习协议中没有对请假期间的工资支付作出明确约定，那么根据一般劳动法的原则，劳动者在请假期间（尤其是事假）通常不享有工资。但如果是病假、年假等法定假期，则可能享有相应的工资待遇。

二、请假类型的不同

1. 事假：

   • 事假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。在大多数情况下，事假期间是不支付工资的，除非劳动合同或见习协议中有特别约定。

2. 病假：

   • 病假是劳动者因疾病需要治疗而暂时离开工作岗位的情况。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间劳动者享有医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 具体标准：病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体标准可能因地区而异。

3. 年假、婚假、产假等法定假期：

   • 这些假期是劳动者依法享有的休息权利，期间用人单位应当支付工资。具体标准可能因假期类型和地区而异。

三、用人单位的规章制度

• 除了劳动合同或见习协议的约定外，用人单位的规章制度也可能对请假期间的工资支付作出规定。如果规章制度中明确规定了请假期间的工资支付方式，并且该规章制度已经经过民主程序制定并公示给劳动者，那么应当按照规章制度执行。

法律建议

1. 查看合同或协议：首先，建议查看自己的劳动合同或见习协议，了解其中对请假期间工资支付的约定。
2. 咨询用人单位：如果合同或协议中没有明确约定，可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解公司的规章制度和实际操作情况。
3. 保留证据：如果因请假扣工资问题与用人单位发生争议，建议保留好相关证据（如请假条、工资条、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。