关于见习生请假一个月是否扣工资的问题，这主要取决于具体的见习合同以及公司的内部规章制度。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. 见习合同与规章制度：

   • 首先，你需要查看自己的见习合同以及公司的内部规章制度中是否有关于请假和工资扣除的明确规定。
   • 如果合同中明确规定了请假期间工资如何计算，或者规章制度中有相应的条款，那么应当按照这些规定来执行。

2. 一般情况下的处理：

   • 在没有具体规定的情况下，一般来说，见习生请假期间是否扣工资，以及扣除多少，可能会由公司根据实际情况进行灵活处理。
   • 有些公司可能会采取按天扣除工资的方式，即请假多少天就扣除相应天数的工资；而有些公司可能会采取更为严格或宽松的政策。

3. 法律层面的考虑：

   • 从法律角度来看，见习生与公司之间的关系通常并不完全等同于正式的劳动关系，因此可能并不完全受《劳动法》等法律法规的严格约束。
   • 但是，如果见习合同或规章制度中的规定违反了相关法律法规的基本原则，如公平、合理等，那么这些规定可能是无效的。

4. 建议与注意事项：

   • 建议你首先查阅自己的见习合同和公司的规章制度，了解具体的规定。
   • 如果有任何疑问或不明确的地方，可以直接向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。
   • 在请假前，最好与公司沟通并明确请假期间的工资处理方式，以避免后续产生不必要的纠纷。

综上所述，见习生请假一个月是否扣工资，以及扣除多少，并没有一个统一的答案。这主要取决于具体的见习合同、公司的内部规章制度以及公司的实际处理方式。如果你有具体的合同或规章制度内容需要解读，或者需要更进一步的法律建议，可以直接向我咨询。