关于“实习生请假是否要给工资”的问题，这确实是一个涉及实习期工资权益的常见问题。以下是我根据相关法律法规和一般实践，给出的详细解答：

结论前置：

实习生请假期间是否支付工资，主要取决于实习合同或实习单位的规章制度，并需遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。如果实习合同或单位规章制度中有明确规定，则按约定执行；如果没有明确规定，则一般根据实习生实际出勤天数来计算工资。

具体分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果实习生与用人单位签订了实习协议或劳动合同，并且其中对请假期间工资计算有明确条款，就应按照约定执行。例如，协议中可能规定请事假扣除当日实习补贴，请病假则按实习补贴的一定比例（如80%）发放。
   • 用人单位合法有效的规章制度中，若对实习生请假工资计算有详细规定，也可作为计算依据。这些规定只要不违反法律法规，即为有效。

2. 无明确约定的情况：

   • 在没有明确约定的情况下，一般根据实习生实际出勤天数来计算工资。即工资=日工资标准×实际出勤天数。日工资标准通常按月实习工资除以法定月计薪天数（一般为21.75天）来确定。
   • 实习生与用人单位也可以进行友好协商，根据实习工作的具体情况和请假原因，合理确定请假期间的工资发放方式。

3. 特殊情况处理：

   • 如果实习生享有有薪假期（如法定节假日、带薪年休假等），在请假期间应继续支付正常工资，不得扣除。
   • 对于因病或其他特殊情况需要请假的实习生，实习单位可能会给予一定的病假工资或特殊假期待遇，具体待遇应根据实习合同或规章制度确定。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款同样适用于实习生，确保其实习期间的合法权益不受侵犯。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》也有相关规定，保障劳动者的工资权益，实习生在请假期间的工资处理也应遵循这些法律法规。

综上所述，实习期请假期间是否支付工资，需综合考虑实习合同、单位规章制度以及相关法律法规的规定。建议实习生在签订实习合同前仔细阅读合同条款，了解相关规定，以避免不必要的误解或争议。如果在实际操作中遇到问题，可以及时向用人单位咨询或寻求法律援助。