见习生请假扣工资是否合理，需要根据具体情况来判断。

1. 从法律法规角度来看：

   • 《劳动法》及《劳动合同法》主要规范的是正式员工的劳动关系，对于见习生（或实习生）这一特殊群体，并未有明确的法律条文规定其请假是否应扣工资。
   • 见习生通常与用人单位签订的是实习协议或见习合同，而非正式的劳动合同。因此，见习生的工资、请假等事项，更多地依赖于双方在实习协议或见习合同中的约定。

2. 从实习协议或见习合同角度来看：

   • 如果实习协议或见习合同中明确规定了见习生请假应扣工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照协议或合同约定扣工资是合理的。
   • 如果实习协议或见习合同中未明确规定见习生请假是否应扣工资，或者规定不明确，那么用人单位在见习生请假时扣工资，可能就需要谨慎考虑，以免引发不必要的法律纠纷。

3. 从实际情况角度来看：

   • 见习生请假的原因、时长以及是否对用人单位的正常工作造成了影响，也是判断扣工资是否合理的重要因素。
   • 如果见习生因正当理由（如生病、家庭紧急事务等）请假，且请假时间较短，对用人单位的正常工作未造成明显影响，那么用人单位在此时扣工资，可能就显得不够人性化，也不利于维护见习生的合法权益。

综上所述，见习生请假扣工资是否合理，需要综合考虑法律法规、实习协议或见习合同的约定以及实际情况等多个因素。如果见习生对用人单位的扣工资行为有异议，可以先与用人单位进行沟通协商；如果沟通协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，见习生在签订实习协议或见习合同时，也应仔细阅读合同条款，明确自己的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。