规培请假是否扣工资，需根据请假类型、单位规章制度及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
法定带薪休假请假：
- 情况分析：对于年假、病假等法定带薪假期，规培生（若视为劳动者）在请假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，企业或单位不能因这些正常的法定带薪休假而扣除工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定（1994年版）》第十五条也明确规定了用人单位不得克扣劳动者工资，除非有特定情况（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）。
事假请假：
- 情况分析：若规培生因个人原因需要请事假，且超出单位规定的事假范围，单位有权不支付超休期间的工资。具体计算公式通常为：超休扣除工资 = 日工资 × 超休天数（日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数，通常为21.75天）。但扣款前需确保单位有明确的规章制度依据，且该规章制度经过了民主程序制定并向员工公示。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能未明确提及规培生事假扣工资的情况，但根据劳动法的原则，单位在合法合规的前提下，有权制定内部规章制度来管理员工请假及工资支付事宜。
无请假或旷工情况：
- 情况分析：若规培生未请假而擅自离岗，通常被视为旷工。单位可能会根据规章制度扣除当天工资的数倍（具体倍数依据单位规章制度），甚至可能伴有额外罚款。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 法律依据：同样基于劳动法的原则，单位在合法合规的前提下，有权对旷工行为进行处罚，但处罚力度需符合法律法规的规定。
特殊注意事项：
- 最低工资保障：无论何种情况，扣款后的实发工资不得低于当地最低工资标准。这是劳动法对劳动者基本生活保障的底线要求。
- 程序合法性：单位在扣款前需履行告知义务，确保规培生知晓请假及扣款的相关规定和后果。同时，单位的规章制度需经过民主程序制定并向员工公示，以确保其合法性和有效性。
建议：
- 规培生在请假前，应仔细阅读单位的规章制度，了解请假类型、请假流程及工资支付等相关规定。
- 若对单位规章制度有疑问或认为其不合法合规，可及时向单位人力资源部门或相关领导咨询或反映。
- 如因请假扣工资问题与单位发生争议，可先尝试通过协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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