医院病假是否扣工资，这是一个涉及多个层面规定的问题，以下是我根据您的询问给出的详细解答：

结论前置：医院病假是否扣工资，主要取决于法律法规、医院的具体规定以及劳动合同的约定。在法定医疗期内，用人单位需按规定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。超出法定医疗期或存在特殊约定的，按相应规定执行。

法律规定：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据相关法律法规，员工在规定的医疗期内，企业不得解除劳动合同，并需支付病假工资或疾病救济费。具体医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定。
   • 病假工资或疾病救济费的标准不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若某员工在医疗期内，其病假工资应至少为当地最低工资标准的80%。

2. 超出医疗期的处理：

   • 若医疗期满后员工仍无法正常工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前通知并可能支付经济补偿金。
   • 此时工资结算将依据实际出勤天数及合同约定执行，超出医疗期的时间，用人单位可不支付工资。

医院规定与劳动合同：

• 除了法律规定外，医院的具体规定和劳动合同的约定也是决定病假工资的重要因素。
• 医院可能会制定详细的病假政策，包括病假的天数、医疗证明的要求以及病假期间的工资待遇等。这些政策通常会在医院的规章制度或员工的劳动合同中明确列出。
• 劳动合同中关于病假工资的条款若不低于法定最低标准即具法律效力。例如，若劳动合同中约定病假期间按岗位工资的75%支付，且该比例不低于当地最低工资标准的80%，则该约定有效。

实际案例：

• 假设小李在某医院工作，因病请假三个月，这三个月属于他的法定医疗期。在此期间，医院应支付他不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
• 若小李病假超过三个月仍无法工作，且医院与他未就新工作安排达成一致，医院有权解除劳动合同，并从第四个月起停止支付工资，但需给予小李相应的经济补偿。

建议：

• 要准确了解医院病假是否扣工资以及具体的扣减方式，员工应首先查阅所在医院的病假政策和劳动合同的约定。
• 如有任何疑问或不明确之处，建议直接咨询医院的人力资源部门或向我这样的专业律师咨询以获取最准确的解答。

综上所述，医院病假是否扣工资是一个涉及多个因素的问题，包括法律法规、医院规定以及劳动合同的约定。员工应充分了解相关规定和政策，以确保自己的权益得到妥善保障。