结论前置：医院护士请病假期间，工资是否扣除以及扣除多少，主要取决于法律法规、医院的具体规定以及劳动合同的约定。在法定医疗期内，医院需按规定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%；超出法定医疗期或存在特殊约定的，则按相应规定执行。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规依据
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定为护士请病假期间享有工资待遇提供了明确的法律基础。
二、病假工资的计算与支付
法定医疗期内：
- 护士在法定医疗期内，医院有义务支付病假工资。医疗期的长短根据护士的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。
- 病假工资的计算基数通常按照护士本人正常出勤月工资的一定比例确定，但不得低于当地最低工资标准。具体比例可能因地区和医院政策而异，但一般不低于70%，且最终支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
超出法定医疗期：
- 若护士超过法定医疗期仍无法从事原工作或医院另行安排的工作，医院有权解除劳动合同，但需支付经济补偿。此时，超出医疗期的时间，医院可不支付工资。
特殊约定：
- 部分医院可能在劳动合同或内部规章制度中规定了更为优厚的病假工资支付标准，如按照正常工资的一定比例（如80%、90%等）发放。只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，即应按照约定执行。
三、医院规定与劳动合同
除了法律规定外，医院的具体规定和劳动合同的约定也是决定病假工资的重要因素。医院可能会制定详细的病假政策，包括病假的天数、医疗证明的要求以及病假期间的工资待遇等。这些政策通常会在医院的规章制度或员工的劳动合同中明确列出。
举例说明：
- 假设某护士在某医院工作了5年，其正常出勤月工资为5000元。若该护士因病需要请假3个月，且这3个月在其法定医疗期内，那么医院应支付的病假工资至少为当地最低工资标准的80%（假设当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月）。若医院政策或劳动合同中规定了更高的支付比例，如按照正常工资的80%支付，则该护士每月应获得的病假工资为4000元。
四、维权途径
如果护士认为医院在病假工资支付方面存在违法行为，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与医院进行协商；
- 向当地的劳动监察部门进行投诉；
- 申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、建议与总结
- 查阅合同与规章：护士在请病假前，应仔细审阅自己的劳动合同及医院的规章制度，了解其中关于病假天数、工资支付比例等具体规定。
- 了解地区政策：因地区差异可能导致具体支付比例和方式有所不同，护士需关注所在地的相关政策法规。
- 及时沟通咨询：对于病假工资待遇有任何疑问或争议，应及时与医院的人力资源部门沟通，或直接向我咨询，以维护自己的合法权益。
综上所述，医院护士请病假期间工资的扣除与支付是一个涉及多个因素的问题。为了准确了解自己的权益，建议护士在请假前充分了解相关法律法规、医院规定以及劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。