护理假期间，工资通常不会被扣除。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 国家层面规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。护理假作为依法享有的假期，期间工资应得到保障。
   • 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条也提到，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，这间接支持了护理假期间工资的支付。

2. 地方层面规定：

   • 各地的人口与计划生育条例或相关规定中，明确规定了男性职工在配偶生育期间享有护理假，并强调此期间视为出勤，工资、奖金照发。例如，《上海市人口与计划生育条例》规定男方享受配偶陪产假十天，期间工资按照正常出勤应得的工资发给；《贵州省人口与计划生育条例》也规定男方在享受护理假期间，工资应照发，福利待遇不得改变。

二、实际执行情况

• 在实际操作中，大多数用人单位会按照法律规定，给予符合条件的男性职工护理假，并在假期期间正常发放工资。这是用人单位的法定义务，也是维护职工合法权益的重要体现。

三、特殊情况说明

1. 社会保险费缴纳情况：

   • 若用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，职工休护理假期间的工资可能由社保中心支付，通常是按照当地社平工资标准。若职工工资高于此标准，用人单位需补齐差额。
   • 若用人单位未依法缴纳社会保险费，则职工休护理假期间的工资应由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算并支付。

2. 单位内部规章制度：

   • 虽然一般情况下护理假期间工资不被扣除，但具体执行可能因单位性质及内部规章制度的不同而有所差异。然而，这些规章制度必须合法合规，且不能低于当地最低工资标准，也不能违反法律对于职工护理假权益的基本保障。

四、维权途径

• 如果用人单位违反规定，不支付护理假期间的工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、护理假证明等，以证明自己的权益受到侵害。

总结来说，护理假期间工资通常不会被扣除，这是基于法律法规的明确规定和职工依法享有的权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。如果您在护理假期间遇到工资被扣除的情况，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。