护士请假是否扣工资，需根据请假类型及具体情况来判断。以下是对不同类型请假工资扣除情况的详细分析：

一、事假

1. 法律依据与基本原则：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者请事假期间未提供劳动，用人单位通常无需按正常出勤支付工资。

2. 扣工资的具体方法：

   • 劳动合同优先：若劳动合同中明确规定了事假期间的工资支付方式或扣除规则，则按合同执行。
   • 单位规章制度次之：劳动合同无明确规定时，参照用人单位依法制定的规章制度决定工资扣除方式。
   • 公平合理原则兜底：既无合同约定又无规章制度可循时，用人单位应本着公平公正原则，合理确定事假期间的工资处理方式，通常可决定不支付事假期间工资，但不得损害劳动者基本权益。

3. 具体扣工资计算方式：

   • 按日工资扣除：日工资计算公式为月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天）。例如，护士月工资5000元，请3天事假，则扣除工资为5000元 ÷ 21.75天 × 3天 ≈ 689.66元。
   • 按小时工资扣除：对于工作时间不固定或采用小时工资制的护士，小时工资计算公式为月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 每日工作小时数，通常为8小时）。例如，护士月工资6000元，请5小时事假，则扣除工资为6000元 ÷ （21.75天 × 8小时）× 5小时 ≈ 172.41元。

二、病假

1. 法律依据与底线标准：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，员工在病假期间，雇主有义务支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 病假工资的计算依据：

   • 雇佣合同与公司政策：首先核查雇佣合同及公司政策中关于病假工资的具体条款。
   • 计算基数：若劳动合同中有明确约定且不低于当地最低工资标准，则按约定执行；未作约定时，可按劳动者本人正常出勤月工资的70%确定计算基数，但不得低于当地最低标准。
   • 计算系数与工龄：病假工资的计算系数通常根据职工的连续工龄来确定，具体需参照当地劳动法规或公司政策。
   • 计算公式：病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数（月计薪天数通常为21.75天）。

三、护理假（陪产假）

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假（包括护理假）等假期期间，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 各地的人口与计划生育条例或相关规定中，也明确规定了男性职工在配偶生育期间享有护理假，并强调此期间视为出勤，工资、奖金照发。

2. 实际执行情况：

   • 在实际操作中，大多数用人单位会按照法律规定给予符合条件的男性职工护理假，并在假期期间正常发放工资。
   • 如果用人单位违反规定不支付护理假期间的工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

护士请假是否扣工资，需根据请假类型（事假、病假、护理假）及具体情况（劳动合同、公司政策、工龄、病假时长等）来判断。为了准确了解自己的权益，建议护士在请假前仔细阅读雇佣合同和公司政策，并保留好相关证据。如有必要，可直接向我咨询以获取更具体的指导。