在医院上班请假是否扣工资，这主要取决于医院的规章制度以及请假类型和时长。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
医院规章制度：
- 不同医院可能有不同的请假和工资扣除政策。一些医院可能规定，员工在请假期间会扣除相应天数的工资，而另一些医院则可能提供带薪病假或年假，员工在这些假期内不会扣除工资。
- 因此，要确定请假是否扣工资，首先需要查阅所在医院的规章制度或员工手册，了解具体的请假和工资扣除政策。
请假类型和时长：
- 请假类型（如病假、事假、年假等）和时长也会影响工资扣除情况。例如，病假可能根据医院规定和当地劳动法享受一定的工资保障，而事假则可能全额扣除工资。
- 此外，如果请假时长超过医院规定的带薪假期时长，超出部分也可能面临工资扣除。
当地劳动法规定：
- 除了医院规章制度外，当地劳动法也可能对请假和工资扣除有相关规定。例如，一些地区可能规定员工在病假期间应享受一定比例的工资保障。
- 因此，在了解医院规章制度的同时，也需要了解当地劳动法的相关规定，以确定自己的权益。
具体建议：
- 如果你在医院上班并计划请假，建议首先查阅医院的规章制度或员工手册，了解具体的请假和工资扣除政策。
- 同时，也可以咨询医院的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息。
- 如果请假期间工资扣除情况存在争议或不符合当地劳动法规定，你可以考虑与医院协商解决或寻求法律援助。
可能涉及的法律后果：
- 如果医院违反当地劳动法规定扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求医院补发工资并可能获得相应的赔偿。
总之，医院上班请假是否扣工资并没有一个统一的答案，而是取决于医院的规章制度、请假类型和时长以及当地劳动法的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。