关于公司培训员工请假不去是否扣工资的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但通常来说，如果员工无正当理由拒绝参加公司组织的必要培训，公司是有权根据规章制度扣除相应工资的。以下从几个方面进行详细分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 公司通常会制定一系列规章制度，包括员工培训、考勤管理等方面的规定。如果规章制度中明确规定了员工必须参加公司组织的培训，且无正当理由不得请假，否则将扣除相应工资或采取其他纪律处分措施，那么员工就需要遵守这些规定。
- 同时，劳动合同中也可能包含关于培训、考勤和工资支付的条款。如果劳动合同中有明确约定，员工应按照合同约定履行义务。
培训的性质与必要性：
- 如果公司组织的培训是员工工作所必需的，比如技能培训、安全培训等，且这些培训对于员工履行工作职责至关重要，那么员工无正当理由拒绝参加培训，公司有权视为员工违反了工作纪律，从而扣除相应工资。
- 如果培训并非员工工作所必需，或者员工已经掌握了相关技能，那么公司扣除工资的做法可能缺乏合理性。
请假程序与合理性：
- 员工如果因特殊原因需要请假不参加培训，应按照公司规定的请假程序进行申请，并提供合理的请假理由。如果员工未经批准擅自不参加培训，公司有权根据规章制度进行处理。
- 如果员工已经按照公司规定的请假程序进行了申请，且请假理由合理，那么公司通常不应扣除员工的工资。
法律后果与维权途径：
- 如果公司违反规章制度或劳动合同约定，无故扣除员工工资，员工有权向公司提出异议，并要求公司补发工资。
- 如果公司拒绝补发工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 作为员工，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
- 如果因特殊原因需要请假不参加培训，应提前向公司申请，并提供合理的请假理由。
- 如果公司无故扣除工资，应与公司进行沟通协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，公司培训员工请假不去是否扣工资，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同约定、培训的性质与必要性以及请假程序与合理性等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。