固定工资人员请假扣工资吗-李悦律师｜法行宝

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2026-04-27 劳动纠纷

固定工资人员请假是否扣工资，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

请假类型与工资扣除
- 事假：通常情况下，员工因个人原因请事假，公司有权根据规章制度扣除相应天数的工资。这是因为事假是员工因个人事务而暂时离开工作岗位，不属于公司应承担的义务范围。
- 病假：对于病假，情况则有所不同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，在医疗期内，员工请病假通常不会被全额扣除工资。
- 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的休息权利，公司不得扣除员工在此期间的工资。例如，产假期间，员工应享受生育津贴或原工资待遇。
公司规章制度的影响
- 除了法律法规的规定外，公司内部的规章制度也会对请假扣工资产生影响。一些公司可能规定，员工请事假超过一定天数后，将扣除部分或全部奖金、津贴等。这些规定通常需要在员工入职时明确告知，并作为劳动合同的一部分。
- 建议：员工在请假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解请假扣工资的具体规定，以避免不必要的纠纷。
法律法规的保障
- 法律法规为员工提供了基本的权益保障。例如，《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间或强迫劳动者加班。同时，对于病假、年假等法定假期，法律法规也明确了员工的权益和公司的义务。
- 特殊情况：如果公司违反法律法规的规定，无故扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
实际操作中的注意事项
- 请假流程：员工在请假时，应按照公司规定的流程进行申请和审批，确保请假的合法性和有效性。
- 证据保留：对于病假等需要提供证明的假期，员工应保留好相关医疗证明等文件，以备不时之需。
- 沟通协商：如果员工对请假扣工资的规定有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

总结来说，固定工资人员请假是否扣工资，取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。员工在请假前应了解相关规定，确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

法定假请假通常不会扣工资。下面我将从多个角度为你详细解释：一、法定带薪假期的法律规定根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者在法定休假日休假，用人单位应当依法支付工资。这些法定带薪假期包括但不限于：法定节假日：如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等全民放假节日，劳动者休假期间，工资照发。年休假：职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，并支付与正常工作期间相同的工资。婚假：符合法律规定结婚的职工，在婚假期间，用人单位应支付工资。产假与陪产假：女职工生育享受产假，产假期间可领取生育津贴；男职工享受陪产假，期间工资照发。丧假：职工直系亲属死亡时，可享受丧假，期间用人单位应依法支付工资。二、法定带薪假期不扣工资的原因法定带薪假期是劳动者依法享有的休息和休假权利，用人单位在这些假期期间支付工资，是履行法定义务的表现。这些假期通常与劳动者的个人生活、家庭事务或社会活动密切相关，是劳动者权益的重要组成部分。三、特殊情况说明虽然法定带薪假期通常不会扣工资，但也有一些特殊情况需要注意：病假：虽然病假也属于带薪假期的一种，但病假工资的支付标准可能因地区和单位而异。一般来说，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的80%。事假：与法定带薪假期不同，事假是员工因个人私事向单位请的休假。在事假期间，由于员工没有为用人单位提供劳动，因此通常无薪。不过，具体扣薪方式可能因公司规章制度而异，有些单位可能规定在一定天数内请事假不扣工资。四、建议与注意事项了解公司规章制度：在请假前，建议你详细了解公司的请假政策和工资计算方式，以便更好地规划自己的假期和收入。保留相关证据：如果因请假问题与用人单位发生争议，建议你保留好相关证据，如请假条、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。及时沟通：如果与用人单位在请假和工资支付问题上存在分歧，建议你及时与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案。总之，法定假请假通常不会扣工资，但具体还需根据所请假期的类型及法律法规的具体规定来确定。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

固定工资员工休事假，公司是有权扣工资的，但具体扣除方式和金额需依据公司规章制度及劳动合同来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司的规章制度中明确规定了事假期间的工资扣除标准，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，那么公司按照规章制度扣除事假工资是合法的。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了事假期间的工资扣除方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。二、事假工资扣除的合理性按日扣除：通常情况下，公司会按照员工日工资的一定比例来扣除事假期间的工资。例如，如果员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），那么日工资约为229.89元。如果公司规定事假扣除日工资的100%，那么员工休一天事假，公司就会扣除229.89元工资。部分扣除：有些公司可能会根据员工事假的天数和具体情况，部分扣除事假期间的工资。例如，公司可能规定员工每月享有一定天数的事假，不扣除工资；超过该天数的事假，则按照一定比例扣除工资。三、特殊情况下的工资支付病假与事假的区别：病假与事假在性质上有所不同。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，公司应支付的工资。根据相关规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。而事假则是员工因个人原因需要请假，公司有权根据规章制度或劳动合同扣除相应工资。法定节假日与休息日：如果员工在法定节假日或休息日休事假，公司通常不会额外扣除工资，因为这些天数本身不计入工资计算天数。但是，如果员工在法定节假日或休息日之后需要补班，且补班天数超过了其应享受的休息日天数，那么公司可能会根据具体情况调整工资支付。四、法律建议审查公司规章制度：作为员工，应仔细审查公司的规章制度，了解事假期间的工资扣除标准。如果认为公司的规章制度存在不合理之处，可以向公司提出异议或寻求劳动争议调解机构的帮助。签订劳动合同时明确约定：在签订劳动合同时，应与公司明确约定事假期间的工资扣除方式。这样可以在发生争议时，有明确的依据来维护自己的权益。及时沟通与协商：如果因事假导致工资扣除问题产生争议，建议及时与公司进行沟通与协商。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。如果你在固定工资休事假扣工资方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

国企工人请假是否扣工资，需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：法定假期与带薪年休假法定假期：根据《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，国企工人享有法定节假日（如春节、国庆等），期间工资应全额支付，不得扣减。带薪年休假：依据《职工带薪年休假条例》，工作满1年的职工享有带薪年休假，期间工资按正常出勤发放，单位不得扣减。事假事假性质：事假为无薪假期，国企通常根据内部规章制度处理。若公司规定事假期间扣发工资，且该规定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），则可能合法。扣减标准：部分国企可能按日工资的一定比例（如50%）扣减，或要求员工用加班工资、年假抵扣。需以公司规章制度为准，但扣减后工资不得低于当地最低工资标准。病假病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间工资按工龄和病假时长分段计算：医疗期内：工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例因地而异）。医疗期外：若员工无法返岗，单位可依法解除合同，但需支付经济补偿。示例计算：若当地最低工资为2000元/月，病假工资至少为1600元/月。工伤假工伤待遇：依据《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。公司规章制度与劳动合同合法性审查：若公司规章制度或劳动合同中关于请假扣工资的规定与法律冲突（如事假扣发全部工资），则该条款无效，员工可主张按法律标准执行。程序要求：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能不被法院采纳。法律建议核对依据：首先确认请假类型（事假/病假/工伤假等），再查阅公司规章制度或劳动合同中关于工资扣减的条款。协商沟通：若认为扣减不合理，可与单位协商或通过工会调解。投诉维权：若单位违法扣减工资，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年内）。总结：国企工人请假是否扣工资无统一答案，需结合请假类型、公司规定及法律判断。若遇争议，建议保留请假记录、工资条等证据，及时咨询专业律师（如我）以维护权益。

国家工作人员请假是否扣工资，主要取决于请假的类型、时长以及单位的具体规章制度，并需遵循相关法律法规。以下是对各类请假情况及其对工资待遇影响的详细阐述：不扣工资的情况年假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上的国家工作人员享有带薪年假，休假期间工资照发。年假天数根据工作年限确定，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。病假（短期）：工作人员因病因伤请假，在规定时间内（如2个月内），通常不扣工资。具体规定可能因地区和单位而异，但一般保证基本工资的发放。例如，病假在两个月以内的，发给原工资。法定假期：包括婚假、产假、陪产假、丧假等，这些假期是法律赋予员工的权益，单位应正常支付工资。对于产假，若参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。婚假一般按规定给予一定天数（通常为3天左右，部分地区有延长）；陪产假方面，男方符合条件的也可享受一定天数的陪产假。可能扣工资的情况事假：国家工作人员请事假对工资的影响取决于请假天数。短期内请事假（全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天，不含公休节假日）的，原工资照发；长期请事假（全年累计超过20天或一次性事假超过15天）的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；事假全年累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。未经请假擅自离开工作岗位，或假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处，单位将依据考勤管理制度扣发相应天数的工资，并可能给予纪律处分。病假（长期）：超过短期病假时限（如2个月）后，工资发放比例将根据工作年限和病假时长进行调整。例如，病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的90%，工作年限满十年的，工资照发；病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的70%，工作年限满十年及以上的，发给本人工资的80%。违规请假：如请病假但未提供符合规定的证明，或请假时间超出规定范围且未获续假批准，单位有权根据情况扣发工资。法律依据与注意事项：国家工作人员请假扣工资的规定主要依据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国劳动法》。前者规定了公务员的工资构成和发放原则，后者则规定了工资支付及特定情况下的工资支付规则。在请假前，员工应详细了解所在单位的规章制度和相关法律法规，以避免因不了解政策而影响工资待遇。若员工在请假期间违反单位规定或国家法律法规，单位有权依据相关规定进行处理，包括但不限于扣发工资或解除劳动关系。总结与建议：国家工作人员请假是否扣工资是一个复杂的问题，需要根据具体的请假类型、时长以及单位规章制度来判断。因此，建议员工在请假前务必咨询所在单位的人事部门或负责人，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律解答。

单位编外人员请假是否扣工资，需根据请假类型、单位规章制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度详细分析：请假类型与工资扣除的关联事假：通常，员工因个人事务请假属于事假。根据一般劳动法原则及实践，单位有权根据规章制度扣除事假期间的工资。扣除标准可能因单位而异，但应合理且符合法律法规。例如，有的单位可能按日工资的一定比例扣除，有的则可能扣除全额日工资。病假：对于病假，情况则有所不同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，单位在员工病假期间通常不能随意扣除工资，而是应按照法定标准支付。年假、婚假、产假等法定假期：这些假期属于员工的合法权益，单位在员工享受这些假期期间应全额支付工资，不得扣除。单位规章制度与劳动合同的影响规章制度：单位制定的规章制度中可能对请假及工资扣除有具体规定。如果规章制度合法且已向员工公示或告知，那么单位在员工请假时按照规章制度扣除工资是合法的。但规章制度不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准支付病假工资等。劳动合同：劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中对请假及工资扣除有明确约定，且约定不违反法律法规，那么双方应按照劳动合同的约定执行。实际操作建议编外人员应了解单位规章制度：在请假前，编外人员应仔细阅读单位的规章制度，了解请假类型、请假流程及工资扣除等相关规定。与单位沟通确认：如有疑问或不确定，编外人员应及时与单位的人力资源部门或相关负责人沟通确认，避免因误解或不知情而产生纠纷。保留证据：在请假过程中，编外人员应保留好请假申请、批准记录等相关证据，以备不时之需。法律后果如果单位违法扣除工资：编外人员有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并可能获得赔偿。如果编外人员违反规章制度：如未经批准擅自离岗等，单位有权根据规章制度进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。总结来说，单位编外人员请假是否扣工资并非一概而论，而是需根据请假类型、单位规章制度及劳动合同约定综合判断。如有疑问或遇到纠纷，建议编外人员及时咨询专业律师或向劳动监察部门求助。

正式工请假是否扣工资，主要取决于请假的类型、公司的具体规定以及相关法律法规，法定带薪假期通常不扣工资，而非法定带薪假期则可能根据具体情况扣发工资。以下是对这一问题的详细分析：一、法定带薪假期（不扣工资）病假定义：员工因病需要治疗或休息而请的假。法规依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。扣薪情况：在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在病假期间，员工虽然未提供正常劳动，但仍能获得一定的工资收入。婚假定义：职工本人结婚时享受的假期。法规依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。扣薪情况：婚假期间，工资照发。这是国家对职工婚姻生活的保障，确保职工在结婚期间能够安心享受假期，不受经济压力的影响。产假与陪产假定义：女职工生育及配偶陪伴生育所享受的假期。法规依据：《女职工劳动保护特别规定》及各地相关规定。扣薪情况：产假期间，对已参加生育保险的女职工，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。陪产假期间，工资一般由用人单位按照正常出勤的工资标准支付。这体现了国家对女职工生育权益的保护，以及对家庭责任的重视。年休假定义：职工累计工作一定年限后享受的带薪休假。法规依据：《职工带薪年休假条例》。扣薪情况：年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这是国家对职工长期工作的奖励，也是保障职工休息权益的重要措施。产检假定义：女性员工在怀孕期间因产检需要而请的假。扣薪情况：产检假期间，工资不会被扣除。这是国家对孕妇的特殊保护，确保孕妇能够定期进行产检，保障母婴健康。社会活动假定义：劳动者在法定工作时间内依法参加的社会活动。法规依据：《工资支付暂行规定》第十条。扣薪情况：参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。这体现了国家对劳动者参与社会活动的支持，保障劳动者的合法权益。二、非法定带薪假期（可能扣工资）事假定义：员工因个人私事向单位请的休假。扣薪情况：事假期间，由于员工没有为用人单位提供劳动，通常无薪。扣薪金额一般按照月基本工资除以月计薪天数（21.75天）再乘以事假天数计算。例如，如果员工的月基本工资为5000元，请了2天事假，那么扣薪金额就是5000元除以21.75天再乘以2天，约等于459.77元。其他非法定带薪假期如职工因个人原因请假参加培训、考试等，通常也会按照事假的处理方式扣发工资。具体扣发方式可能因公司规章制度而异，员工在请假前应详细了解并遵守公司的相关规定。三、公司规定与注意事项不同的公司可能有不同的请假政策和工资计算方式。员工在请假前应详细了解并遵守公司的相关规定，以免因不了解规定而产生不必要的纠纷。在处理请假事宜时，公司应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果公司违反规定扣发工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结与建议：正式工请假是否扣工资，取决于请假的类型、公司的具体规定以及相关法律法规。员工在请假前应充分了解相关政策和规定，以便更好地规划自己的假期和收入。如果员工对公司的请假政策或工资计算方式有疑问，可以直接向公司的人力资源部门咨询或寻求我的法律帮助。

固定工资情况下，放假一般是不应该扣钱的，但具体还需根据放假性质及公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：法定节假日放假：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。因此，在法定节假日放假，用人单位是不应该扣除劳动者工资的。周末休息日放假：周末是劳动者的正常休息日，除非有特殊情况（如加班后调休），否则用人单位不应扣除劳动者工资。如果周末被安排加班，用人单位则需按照法律规定支付加班费。公司自行安排的放假：如果公司因自身原因（如设备检修、业务调整等）自行安排放假，且这种放假并非劳动者原因造成，那么用人单位通常也不应扣除劳动者工资。但需要注意的是，如果公司有明确的规章制度规定在此类情况下会扣除部分工资，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，劳动者也已知悉并同意，那么公司可能会按照规章制度执行。不过，这种扣除工资的做法必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。特殊情况下的放假与工资扣除：如果劳动者因个人原因（如事假、病假等）需要请假，且公司规章制度中明确规定了请假期间的工资扣除标准，那么公司可能会按照规章制度扣除相应工资。但同样，这种扣除必须合法合理，且不能低于当地最低工资标准。建议：如果你遇到公司无故扣除工资的情况，首先可以与公司进行沟通协商，了解扣除工资的具体原因和依据。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能涉及的法律后果：如果公司违反法律法规规定扣除劳动者工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。劳动者也有权通过法律途径追究公司的法律责任，要求公司支付被扣除的工资及相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

编制内人员请假是否扣工资，主要取决于请假类型及时间长短。以下是对各类请假情况及其对工资待遇影响的详细阐述：病假病假在两个月以内的，通常不会扣工资，会全额发放原工资。病假超过两个月的，从第三个月起，根据工作年限的不同，工资发放比例会有所调整。工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起，工资发放比例进一步调整。工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年及以上的，发给本人工资的80%。事假短期内请事假（全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天，不含公休节假日）的，原工资照发。长期请事假（全年累计超过20天或一次性事假超过15天）的，其超过天数的工资会按一定比例计发。具体来说，超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；事假全年累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。未经请假擅自离开工作岗位，或假满未经续假而逾期不归的，会按旷工论处，这可能会对工资和职务产生更严重的影响。年假编制内人员依法享受带薪年假，年假期间工资正常发放，不会扣工资。年假天数根据工作年限确定，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假、产假、陪产假等法定假期婚假、产假、陪产假等都属于法定假期，编制内人员在这些假期期间工资照发，不会扣工资。具体天数可能因地区和单位政策而有所不同，但一般来说，婚假会给予一定天数（通常为3天左右，部分地区有延长）；产假一般不少于98天，各地可能根据政策有所延长；男方符合条件的也可享受一定天数的陪产假。总结与建议：编制内人员请假对工资的影响确实因请假类型和时间长短而异。为确保自身权益，建议在请假前详细了解并遵守单位的相关规定。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接咨询所在单位的人事部门或财务部门，以获取最准确的信息和指导。同时，也建议保留好相关的请假记录和工资发放记录，以备不时之需。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

法定节假日员工请假，用人单位是不应扣工资的。这一结论主要基于以下法律背景和分析：法定节假日的带薪性质：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者应有的休息时间，且在此期间，即便劳动者未进行实际工作，用人单位也应照常支付工资。法定节假日与事假的区别：法定节假日是法定的休息时间，与劳动者因个人原因请的事假有本质区别。事假期间，由于劳动者没有为用人单位提供劳动，用人单位通常不支付工资。但在法定节假日，即使劳动者不工作，用人单位也需支付工资。特殊情况的处理：如果劳动者请的事假恰好包含法定节假日，对于事假部分，用人单位可依法不支付工资；但法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资。例如，如果劳动者请了3天事假，其中1天是法定节假日，那么用人单位只需扣除2天事假的工资，法定节假日的工资仍需支付。法律后果与维权途径：如果用人单位在法定节假日扣除劳动者工资，这是违法的行为。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。法律建议：作为劳动者，应充分了解自己的权益，包括法定节假日的带薪性质。在请假时，如果请假时间包含法定节假日，应明确向用人单位说明，并要求用人单位按照法律规定支付工资。作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，切实保障劳动者的各项权益。在制定请假政策和工资计算方式时，应确保符合法律规定，避免违法扣除劳动者工资。举例说明：假设某员工的月工资为5000元，当月工作日为22天。如果该员工请了1天事假，且这1天不是法定节假日，那么用人单位可以扣除该员工当天的工资（约227.27元，即5000元除以22天）。但如果这1天是法定节假日，用人单位则不能扣除该员工的工资，仍需支付全额工资。综上所述，法定节假日员工请假，用人单位是不应扣工资的。如果用人单位有违法扣除工资的行为，劳动者应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于事假请假是否扣工资的问题，结论如下：通常情况下，事假请假会扣工资。这是因为事假是员工因个人原因未能提供正常劳动的时间，用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同约定，扣除相应期间的工资。但具体扣除标准需合理合法，不得违反法律法规的强制性规定。具体扣除标准需依据多方面因素确定：用人单位规章制度：如果用人单位在规章制度中明确规定了事假期间的工资扣除方式，且该规定不违反法律法规，那么应按照规定执行。例如，有的单位规定每请一天事假扣除当天工资的100%，即不支付事假期间的工资；有的单位则可能规定扣除部分工资，如50%或按小时计算等。劳动合同约定：如果劳动合同中对事假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。法律法规限制：扣除工资应遵循公平合理原则，不应过高，且不能超过事假期间员工本应获得的工资比例。同时，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。特殊情况下的处理：单位福利政策：有些单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。特殊事由：如员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常不扣工资。事假期间患病：如员工在事假期间患病，可能需要按病假工资标准支付，一般不低于当地最低工资标准的80%。员工权益保护：用人单位关于事假扣工资的规定应通过民主程序制定，并向员工公示或告知员工，否则该规定可能对员工不具有法律效力。员工认为单位不合理地多扣了事假工资时，可与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。举例说明：假设某员工的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，日工资约为229.89元。如果该员工请了2天事假，且单位规定事假期间扣除当天工资的100%，那么该员工应被扣除的工资为459.78元（229.89元/天 × 2天）。如果单位规定扣除部分工资，如50%，则应被扣除的工资为229.89元（229.89元/天 × 2天 × 50%）。建议：员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，包括事假期间的工资扣除方式、标准等。如有疑问，可及时与用人单位沟通协商，以确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，避免引发劳动争议。如果遇到复杂的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。